# eplayces --- ## Seiten - [Serious Gaming Polishing](https://eplayces.de/en/serious-gaming/): We offer you recruiting and serious escape games for your HR department ✓ innovative recruiting campaigns ✓ modern personnel development ✓ gamification - [Use Cases](https://eplayces.de/en/use-cases/): Whether it’s in-house development or the adaptation of existing escape games – there are many options with online escape room team events. - [Serious Games & Online Escape Rooms Use Cases](https://eplayces.de/use-cases/): Egal ob Eigenentwicklung, Corporate Branding oder Anpassung bestehender Escape Games – wir zeigen euch unsere Serious Games und Online Escape Rooms Use Cases. - [Serious Gaming](https://eplayces.de/serious-gaming/): Wir bieten Ihnen Recrutainment und Serious Escape Games für Ihre HR Abteilung ✓ Innovative Recruiting Kampagnen ✓ moderne Personalentwicklung ✓ Gamification - [virtual christmas party](https://eplayces.de/en/virtual-christmas-party/): Celebrate an online Christmas party with your team and choose the right online escape room for your team event. ✓ Competition leader - [Ihre virtuelle Weihnachtsfeier](https://eplayces.de/virtuelle-weihnachtsfeier/): Feiern Sie mit Ihrem Team eine online Weihnachtsfeier und wählen für Ihr Teamevent den passenden Online Escape Room. ✓ Wettbewerbsführer - [GTC](https://eplayces.de/agb/): GTC General Terms and Conditions for the Realization and Marketing of Online Escape Games – FLAMe games GmbH „For the... - [AGB](https://eplayces.de/agb/): Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Durchführung und Vermarktung von Online Escape Games – OEGD GmbH & Co. KG. ✓ Jetzt lesen - [Online Events](https://eplayces.de/online-escape-room-teamevent/): Experience Online Escape Room team events vividly ✔️ Gaming fun with friends and family or as a corporate event ✔️ Book online Escape Room team event at ePlayces! - [Your own Online Escape Room](https://eplayces.de/en/your-own-online-escape-room/): Escape Room concepts especially for your company - built exclusively for you ✔️ Team events, recruiting & knowledge transfer ✔️ At ePlayces! - [Blog](https://eplayces.de/blog/): The blog about Escape Games ✔️ Valuable tips about team events, team building & team spirit ✔️ More information at ePlayces.de! - [Partner](https://eplayces.de/ueber-uns/): Partner A strong community What does a promising B2B Online Escape Game company need to radiate foresight, experience and competence?... - [CAREERS](https://eplayces.de/jobs/): OPEN POSITIONS We are currently looking for... As a start-up company, we are always looking for dedicated and creative minds... - [Case Study](https://eplayces.de/en/case-study/): Case Study – Employee Branding Customized Online Escape Game for „Lely” The company Lely would like to surprise its employees... - [Home](https://eplayces.de/): Online Escape Rooms for unforgettable experiences ✔️ Solve exciting cases while strengthening team spirit ✔️ Play the Online Escape Game right now! - [Über uns](https://eplayces.de/ueber-uns/): ePlayces steht für innovative Lösungskonzepte im Bereich Teamevents, Serious Gaming und mehr. Entdecke uns und unsere Leistungen! - [Online Events](https://eplayces.de/online-escape-room-teamevent/): Spielspaß beim Outdoor, Mobile oder Online Escape Room von eplayces ||► das perfekte Team Event für Firmen und private Gruppen. 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Dresdner Marketing- und Agentur-Preises](https://eplayces.de/finalist-dresdner-marketing-und-agentur-preis/): Mit einer innovativen Kampagne konnten wir uns unter vielen Bewerbern durchsetzen und uns mit einer gelungenen Präsentation qualifizieren! - [Mitarbeiterbindung: Talente im Unternehmen halten](https://eplayces.de/mitarbeiterbindung/): Alles rund um Mitarbeiterbindung ✓ Erfahrt hier, was Mitarbeiter wollen und welche Ideen & Maßnahmen euer Personal binden! - [Personalentwicklung: Von Seminar bis Edutainment](https://eplayces.de/personalentwicklung/): Was macht gute Personalentwicklung aus? Welche Instrumente gibt es und sind künftig erfolgreich? Mehr lesen! - [Was versteht man unter Game-based Learning](https://eplayces.de/was-versteht-man-unter-game-based-learning/): Das Ziel ist: Durch Spiele soll die Motivation gesteigert werden. Grundsätzlich spricht man hier also von Game-based Learning (kurz GBL). - [Was versteht man unter Anreizsystemen?](https://eplayces.de/was-versteht-man-unter-anreizsystemen/): Es geht um Motivationssteigerung und darum, ein Thema für Mitarbeitende und Unternehmen ansprechender zu gestalten. Mehr erfahren! - [Was ist Retention-Management?](https://eplayces.de/was-ist-retention-management/): Der Begriff ist im Bereich Personalwesen einzuordnen. Es geht hier um den Bereich der Mitarbeitendenbindung. Jetzt mehr erfahren! - [Was ist Corporate Learning? 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Jetzt lesen! - [Serious Games für Assessment-Center: mögliche Einsatzgebiete](https://eplayces.de/serious-games-assessment-center/): Serious Games ist eine Innovation, die in Unternehmen Anwendung findet. Sie möchten auch innovativ in die Zukunft blicken? Implementieren Sie Serious Gaming. - [3 konkrete Einsatzgebiete von Serious Gaming](https://eplayces.de/einsatzgebiete-serious-gaming/): Serious Gaming fördert kritisches Denken, die Kommunikationsfähigkeit und die unterschiedlichen Stärken der teilnehmenden Personen. Wir geben Tipps! - [Betriebsfeier: Mit diesen Ideen wird sie zum Erfolg](https://eplayces.de/betriebsfeier-ideen-zum-erfolg/): Wozu eine Betriebsfeier veranstalten? Mit einer Firmenfeier können Sie Ihren Mitarbeitenden Dankbarkeit für ihre gute Arbeit ausdrücken. Jetzt mehr erfahren! - [Teambuilding im Homeoffice: 7 Tipps](https://eplayces.de/teambuilding-im-homeoffice-7-tipps/): Das Thema Teambuilding ist bei einer Homeoffice-Situation gar nicht so einfach. Es wird immer wichtiger, da viele Unternehmen seit der Pandemie darauf bauen. - [Ideen und Tipps für eine gelungene Online-Weihnachtsfeier](https://eplayces.de/ideen-und-tipps-online-weihnachtsfeier/): Pandemien wie die mit Corona zeigen uns, dass vieles online abbildbar ist. Die meisten von uns arbeiten mittlerweile ganz ohne Hürden von zu Hause. - [Zukunft Personal Süd: Impulse für HR Profis](https://eplayces.de/zukunft-personal-sued-impulse-fuer-hr-profis/): Recruiting, Employer Branding & New Work: Vorträge und Austausch mit 250 Ausstellern für HRler auf der ZP Süd in Stuttgart. - [Homeoffice: Wie Teambuilding auf Distanz gelingt](https://eplayces.de/homeoffice-wie-teambuilding-auf-distanz-gelingt/): Sie sind auf der Suche nach hilfreichen Tipps für Teambuilding auf Distanz? Dann lesen Sie jetzt schnell weiter. Wir zeigen Ihnen wie es funktioniert! - [5 Gründe, warum digitale Team Events wichtig sind](https://eplayces.de/5-gruende-warum-digitale-team-events-wichtig-sind/): Wir haben für Sie Gründe zusammengestellt, warum digitale Team Events in Ihrem Teambuilding-Werkzeugkasten nicht fehlen dürfen. - [4 Ideen für eine außergewöhnliche Online Firmenfeier](https://eplayces.de/ideen-fuer-aussergewoehnliche-online-firmenfeier/): Sie sind auf der Suche nach einem Event, das kein Mitarbeiter schwänzt? Sie wünschen sich Motivation, die Ihre Mitarbeiter weiterbringt als bis zur nächsten Gehaltsabrechnung? - [Teambuilding für Remote-Teams: 6 Tipps, die wirklich zusammenschweißen](https://eplayces.de/teambuilding-remote-teams/): Online Teambuilding-Maßnahmen sind eine vielversprechende Möglichkeit, um virtuelle Teams nachhaltig zusammenzuschweißen. Wir geben 6 Tipps. - [4 Vorteile von Online Teamevents für Ihr Unternehmen](https://eplayces.de/vorteile-online-team-events-unternehmen/): Wir haben die Vorteile von Online Teamevents für Sie zusammengestellt und zeigen Ihnen, für welche Anlässe sich dieses Tool perfekt eignet. Jetzt Artikel lesen! - [The benefits of serious gaming for human resources](https://eplayces.de/vorteile-von-serious-gaming-fuer-human-resources/): "You can get to know a person better in an hour playing a game than you can in a year talking to them." Where does this wise saying come from? - [Die Vorteile von Serious Gaming für Human Resources](https://eplayces.de/vorteile-von-serious-gaming-fuer-human-resources/): „Beim Spiel kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennenlernen als im Gespräch in einem Jahr.“ Woher diese Weisheit stammt? - [Serious gaming – explained simply](https://eplayces.de/einfach-erklaert-was-ist-denn-serious-gaming/): Serious Gaming - that means fun & action while learning. What exactly is serious gaming and what are the advantages? We have all the information at hand. - [Serious Gaming - Einfach erklärt](https://eplayces.de/einfach-erklaert-was-ist-denn-serious-gaming/): Serious Gaming – das bedeutet Spaß & Action beim Lernen. Was ist Serious Games genau & welche Vorteile gibt es? Wir halten alle Infos parat. Jetzt informieren! - [5 advantages of a hybrid Christmas party](https://eplayces.de/vorteile-hybride-weihnachtsfeier/): Is a hybrid Christmas party an option for your company? We put 5 advantages together. - [5 Vorteile einer hybriden Weihnachtsfeier](https://eplayces.de/vorteile-hybride-weihnachtsfeier/): Kommt eine hybride Weihnachtsfeier für Ihr Unternehmen infrage? Wir haben 5 Vorteile für Sie zusammengestellt. - [Strengthen team collaboration online](https://eplayces.de/zusammenarbeiten-im-team/): What characterizes good collaboration? ✔️ Strengthen collaboration through online Escape Room events ✔️ Read the blog post here! - [Teamwork makes the dream work](https://eplayces.de/teamzusammenhalt/): Digitally promote team spirit in your company The quote „Teamwork makes the dream work“ speaks volumes and illustrates why unity... - [Team-Zusammenarbeit online stärken](https://eplayces.de/zusammenarbeiten-im-team/): Was zeichnet gute Zusammenarbeit aus? ✔️ Zusammenarbeit durch Online Escape Room Events stärken ✔️ Hier den Blog-Beitrag lesen! - [Teamwork makes the dream work](https://eplayces.de/teamzusammenhalt/): Mithilfe unseres Online Teamevents helfen wir Ihrem Unternehmen, den Teamzusammenhalt online zu fördern. ✓ Online Escape Room ✓ Coronakonform --- # # Detailed Content ## Seiten SERIOUS ESCAPE GAMES Serious Gaming for recuriting & eLearning Serious Gaming Gamification Contact Process Requests Serious Gaming Gamification Process Requests Recrutainment for corporations Playful learning, vivid employer brand, recrutainment: this is what HR 2. 0 looks like in times of skilled labour shortages, New Work and generation Z. Lengthy recruiting and frontal seminars are a thing of the past. Gaining employees and life-longlearning has become as essential for companies as sales. The consequence: employers are competing for every new talent. Human resources development is not “only” important for organisations but also a key aspect of retention management and hence it serves as a tool to keep valuable employees in the company long-term. Serious gaming is a building block for the innovative and inspiring recruitment and development of personnel. Secure the attention of the best talents with the help of the Serious Gaming concepts from the market leader ePlayces through tangible university marketing or trainee marketing. Attract the smartest brains for your company and accompany them during not only the onboarding phase but also in their personal and professional development as an employee. What are serious escape games? Serious Escape Games are based on the extremely popular Escape Rooms, which inspire millions of players in many cities and also online: “Only 60 minutes. The time is running. All participants must work together. This is the only way to fend off the hacker attack or to find the diamonds again. “ Nervous tension, gripping story, team experience – that’s what Escape Games... --- USE CASES Our individualised Online Escape Games Whether it is a complete in-house development, corporate branding or adaptation of existing escape games - there are many ways to convey company-specific content in an immersive and playful way! Our portfolio below gives you a first insight into what we can implement for you. Feel free to contact us for more information. USE CASES Our individualised Online Escape Games Whether it is a complete in-house development, corporate branding or adaptation of existing escape games - there are many ways to convey company-specific content in an immersive and playful way! Our portfolio below gives you a first insight into what we can implement for you. Feel free to contact us for more information. USE CASES Our individualised Online Escape Games Whether it is a complete in-house development, corporate branding or adaptation of existing escape games - there are many ways to convey company-specific content in an immersive and playful way! Our portfolio below gives you a first insight into what we can implement for you. Feel free to contact us for more information. eLearning HR Development Recruiting Knowledge Transfer Onboarding Assessment Centre USE CASE: eLEARNING Internal Audit Escape Room In cooperation with PwC Deutschland, we have developed a gamified eLearning game specifically for internal audit teams. With training games, we loosen up revision training, impart knowledge and strengthen collaborative learning and working without neglecting the fun. On the contrary - it is the focus of eLearning! In cooperation with the PwC project team,... --- USE CASES Serious Games & Online Escape Rooms Zahlreichen Kunden konnten wir bereits helfen - bist du der oder die Nächste? Jetzt Anfragen Employer Branding Schulungs-Spiel Azubi-Marketing Assessment Center Onboarding Personalentwicklung Use Cases Online & Onsite Use Cases Onsite Use Cases Online USE CASE: EMPLOYER BRANDING (ONLINE & ON-SITE) Dieses Projekt hat bereits den HR Innovation Award 2023 und den Dresdner Agentur-Preis 2023 abgeräumt! Was die Kampagne so besonders macht und warum wir innovativster HR Dienstleister Deutschlands sind? Lest hier! 1. 1. Intention Positionierung als moderner IT-Arbeitgeber sowie Rekrutierung potenzieller IT-Studenten im Bereich Cyber Security 2. 2. Konzept Zielgruppengerechte Entwicklung einer IT-Taskforce mit spannenden Challenges und Hackerangriff 3. 3. Kampagne 4-monatige Instagram Kampagne mit begleitender Roadshow 4. 4. Live Event Bewerberwochenende mit 60-minütigem Online Escape Game für alle Finalisten 5. 5. Feedback Ziel erreicht: Höhere Sichtbarkeit als IT-Arbeitgeber, erlebbare Arbeitgebermarke sowie steigende Bewerberzahlen Hack' Attack eP_use_case_grafik_recruiting_2 eP_use_case_grafik_recruiting_4 eP_use_case_grafik_recruiting_3 eP_use_case_grafik_recruiting_5 Die Deutsche Bundesbank positioniert sich als moderner Arbeitgeber und sucht IT-Studenten, um die eigene Workforce, insbesondere im Bereich Cyber Security, zu stärken! Dafür haben wir uns etwas besonderes einfallen lassen: Über 4 Monate läuft eine Instagram-Kampagne, in der wir über mehrere zusammenhängende Feed-Bilder hinweg, eine spannende Story aufbauen. Es geht um eine IT-Taskforce, die mit einem Hackerangriff konfrontiert wird. Nun sucht die Taskforce IT-Talente, die sie bei den Cyber Security Maßnahmen unterstützen. Um Teil der IT-Taskforce zu werden müssen die Talente, die auf die Kampagne aufmerksam werden, Challenges bestehen. Diese sind auf einer speziellen Landing Page platziert, die ganz simpel von... --- Serious Gamingund Gamification mit Escape Rooms Wir übersetzen deine Problemstellung aus der Personalentwicklung oder dem Recruiting in ein interaktives Serious Game! Jetzt Anfragen Serious Gaming Use Cases Wissen Gamification Ansprechpartner Ablauf Anfrage Serious Gaming Gamification Ablauf Anfrage Gamify your business Serious Gaming für Unternehmen Spielerisches Lernen, erlebbare Arbeitgebermarke, Recrutainment: Das ist HR 2. 0 in Zeiten von Fachkräftemangel, New Work & Generation Z. Langatmiges Recruiting und Frontal-Seminare gehören der Vergangenheit an. Personalgewinnung und life-long-learning ist für Unternehmen längst so essentiell wie der Vertrieb. Die Folge: Arbeitgeber kämpfen um jedes neue Talent. Personalentwicklung ist nicht mehr “nur” wichtig für die Organisation, sondern zentraler Bestandteil des Retention Managements, um gute Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Serious Gaming ist ein Baustein für innovative und begeisternde Recrutainment und Personalentwicklung. Sichere Dir mit Serious Gaming Konzepten vom Marktführer ePlayces die Aufmerksamkeit der besten Talente durch erlebbares Hochschulmarketing oder Azubimarketing. Begeistere die klügsten Köpfe für Dein Unternehmen und begleite sie beim Onboarding und in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung als Mitarbeiter. Individuelle Realisierungen Leistungen im Bereich Serious Gaming 1. Unverbindliche Beratung für den perfekten Product-Fit 2. Konzeption mit Storytelling und Gaming-Modulen 3. Prototyping & Umsetzung - Projektmanagement auf Augenhöhe 4. Übergabe mit Eventservice, Train-The-Trainer oder Self-Play Unverbindliche Beratung für den perfekten Product-Fit Was ist euer Anlass? Welche Problemstellungen wollt ihr im Kern lösen? Wer ist die Zielgruppe? Passt ein digitales, physischen oder hybrides Format besser? Wir stellen euch passende Use Cases im Detail vor. Wir finden erste Ansätze eure Problemstellung in spielerische Mechanismen zu übersetzen.... --- Your virtualChristmas party together relaxed online Your virtualChristmasparty together relaxed online Games Free trial event Request Process Individual Games Free trial event Request Process Individual Games Free trial event Request Online Escape Room Event Gift your team an extraordinary Christmas party Are you looking for THE Christmas corporate event that says THANK YOU to your employees in a special way, motivates them for future tasks and brings them together digitally during the contemplative Advent season? Welcome to ePlayces! Choose the right team event for you from our wide range of offers and bring the successful year to a well-deserved close with a joint experience. Benefit from our experience from over 2000 successfully performed events. Request now and receive a non-binding offer today. NEW: XMAS Escape Room with Tasting Box For even more immersive puzzle fun! Our promise for your unique Online Christmas party Celebrate Christmas digitally: You set the scene! You know your team best and know what your employees enjoy doing. To make your online Christmas party a complete success, we design your Christmas Online Escape Room according to your personal ideas! Adjust the duration, number of participants and group size - even on short notice - according to your ideas. Our multilinear role-playing games, playable together cooperatively or in a competition against each other, captivate with an immersive game experience that involves all players equally. Make your team event an extraordinary experience with ePlayces. With us as Germany's only provider of a Christmas online escape room, Christmas spirit... --- Online Weihnachts­feierals Escape Room Erlebt eine gemeinsame und gemütliche Online Escape Room Weihnachtsfeier. Jetzt Anfragen Kostenlos Testen Spiele Ablauf Individuell Online & Onsite FAQ Kostenlos Testen Spiele Ablauf Individuell Online & Onsite Kostenlos Testen Spiele Online & Onsite ESCAPE ROOM WEIHNACHTSFEIER Für eure einzigartige Online Weihnachtsfeier Ihr möchtet mit eurem Team endlich wieder eine außergewöhnliche Weihnachtsfeier erleben? Mit einem Online Escape Room wird eure online Weihnachtsfeier zu einem einzigartigen und aufregenden Erlebnis, das bei den Mitarbeitenden noch lange im Gedächtnis bleiben wird. Wir gestalten euren weihnachtlichen Online Escape Room ganz nach euren persönlichen Vorstellungen! Passt Dauer, Teilnehmerzahl und Gruppengröße – auch kurzfristig – nach euren Wünschen an. Unsere multilinearen Rollenspiele, welche kooperativ sowie kompetitiv zur Verfügung stehen, bestechen durch ein immersives Spielerlebnis, das alle Mitspieler gleichermaßen einbindet. Profitiert von unserer Erfahrung aus über 2. 000 erfolgreichen Online Events und nutzt unsere individuellen Escape Rooms, um euer Team zur besinnlichen Adventszeit digital zusammenrücken zu lassen. Wählt aus unserem vielfältigen Angebot das für euch passende Teamevent aus und bringt mit einem gemeinsamen Erlebnis das erfolgreiche Jahr zum verdienten Abschluss. Kostenloses Schnupperevent Dauer circa 60-90 Minuten Erläuterung aller Möglichkeiten Einen Online Escape Room anspielen Umfangreiche Beratung Von Eventablauf bis Individualisierung Unverbindlich testen Jetzt kostenlos testen Vorteile unserer Online Escape Rooms Teilnehmerzahl vor dem Event anpassbar Kostenfreies Schnupperevent testen Standortübergreifend spielen Plattform und Dauer flexibel anpassbar Individualisierung nach euren Wünschen Angebotserstellung innerhalb von 24h Jetzt Anfragen Weihnachtsfeier –Online oder lieber Onsite/Outdoor? Mit unseren Konzepten ermöglichen wir es euch, euer Weihnachtsevent nicht nur digital, sondern... --- GTC General Terms and Conditions for the Realization and Marketing of Online Escape Games - FLAMe games GmbH"For the sake of comprehension and clarity the text will not use both the male and female forms; the personal nouns and pronouns used in this text therefore also apply in their female form. "§ 1 Placing an Order / Components of the orderThe customer assigns FLAMe games GmbH as contractor to perform the service described in the order. The service descriptions of the customer, the offer of the contractor and otherwise the provisions of the German Civil Code shall apply as components of the order. Changes to the components of the order shall only become effective after written confirmation by FLAMe games GmbH shall become effective. FLAMe games GmbH assures to be authorized to conduct Online Escape Games, to market game codes and marketing material for the offered Online Escape Games and to sell them to third parties for further marketing. § 2 Offer and conclusion of contractIf an offer has been accepted by the customer with a written or telephone confirmation, a contract is concluded by the sending of a booking confirmation by FLAMe games GmbH. The dispatch of an invoice belonging to an accepted offer shall be deemed to be an order confirmation. FLAMe games GmbH shall, unless otherwise agreed, send an order confirmation within a period of two weeks. § 3 Duration of order, termination and cancellation costsThe contractual relationship shall be maintained until complete fulfillment of the service... --- AGB Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Durchführung und Vermarktung von Online Escape Games - FLAMe games GmbHAus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in den nachfolgenden Geschäftsbedingungen die männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantivenund Pronomen verwendet. § 1 Gegenstand des Auftrages/ AuftragsbestandteileDer Auftraggeber überträgt der FLAMe games GmbH als Auftragnehmer die Durchführung der in der Beauftragung beschriebenen Leistung. Als Auftragsbestandteile gelten die Leistungsbeschreibungen des Auftraggebers, das Angebot des Auftragnehmers und im Übrigen die Bestimmungen des BGB. Änderungen der Auftragsbestandteile werden ausschließlich nach schriftlicher Bestätigung durch die FLAMe games GmbH wirksam. Die FLAMe games GmbH versichert, berechtigt zu sein, Online Escape Games durchzuführen, Spielcodes und Marketingmaterial zu den angebotenen Online Escape Games zu vermarkten und an Dritte zur Weitervermarktung zu veräußern. § 2 Angebot und VertragsabschlussSofern ein Angebot durch den Auftraggeber mit einer schriftlichen oder telefonischen Bestätigung angenommen wurde, kommt es durch die Übersendung einer Buchungsbestätigung durch die FLAMe games GmbH zu einem Vertragsabschluss. Der Versand einer zu einem angenommenen Angebot gehörenden Rechnung gilt als Auftragsbestätigung. Die FLAMe games GmbH hat, sofern nicht anders vereinbart, eine Frist von zwei Wochen einzuhalten, um eine Auftragsbestätigung zu versenden. § 3 Auftragsdauer, Kündigung und StornierungskostenDas Auftragsverhältnis wird bis zur vollständigen Erfüllung der Leistung sowie deren Bezahlung aufrechterhalten. Tritt der Auftraggeber aus dem Vertragsverhältnis aus, ist der Auftragnehmer berechtigt folgende Kosten in Rechnung zu stellen:- bis zu 28 Tage vor dem Event, 10 % des vereinbarten Gesamtpreises- 28-14 Tage vor dem Event, 50 % des vereinbarten Gesamtpreises - ab 14 Tage vor dem Event, 80% des vereinbarten GesamtpreisesDer... --- Gameplay fun for all - with the Online Escape Room Team Event With our multilinear games, there won’t be any screen-sharing and passive listening. The virtual online game is not only flexible and spontaneous, but also individually implementable. With our multifaceted games, you will focus on teamwork, interaction, communication and thinking outside the box while promoting a wide range of skills in your team. Whether against or with each other, as a challenge, battle or community event - you decide! Choose the game mode that suits your event from our versatile offers. The different steps to your virtual team event:Step 1: Tell us your desired date, number of participants and language for your event. Step 2: When booking, tell us which Online Escape Game you would like to play. Step 3: Take part in the free trial event (optional). Step 4: Discuss all further details at a detailed preparation meeting incl. technical check. Step 5: You will receive your individual access for your team. FACTS OVERVIEW: 4-6 players per team Unlimited number of players Flexible game duration: 60-120 minutes Individualization possible Cooperative/competitive mode possible Available in German and English language USE CASES & BEST PRACTICE Our Online Escape Room events for every occasion Take advantage of our online games and put together your perfect corporate event in a flexible and uncomplicated way. Are you planning an online recruiting, a kick-off event or are you looking for a platform for your product placement? Do you want to promote team building or... --- COMPANY-BASED AND AUTHENTIC We build your ownOnline Escape Room. Both as experts with years of experience in the stationary escape room field and as pioneers of Online Escape Room team events, we have made it our mission to develop the best possible result and most sustainable product for our customers. We achieve this primarily through exclusive individualizations of existing Escape Room concepts and Online Escape Rooms built especially for your company and your event. VIEW EXAMPLE GAME Examples for the use of your own and individual Online Escape Room Recruiting Knowledge transfer Team events Recruiting Recruiting with Online Escape Rooms During recruiting and in the assessment center, applicants like to show themselves from their best side – recruiters are therefore required to have a great deal of knowledge of human nature, psychological skills and intuitive intuition in order to select the right new employee. Online Escape Rooms are an excellent opportunity to get an authentic and genuine impression of the applicant – who must concentrate completely on the mission to be solved. Not only can job-relevant skills and knowledge be evaluated, but also personal characteristics and soft skills can be observed. enable an authentic and genuine applicant assessment facilitate an individually adapted aptitude diagnostics add a fun factor in the recruiting process for both applicants and personnel managers Knowledge transfer Individual Mobile Escape Rooms for your knowledge transfer Gamification has long since established itself as a valuable tool in many corporate and educational areas and proves to have an enormous... --- Partner A strong community What does a promising B2B Online Escape Game company need to radiate foresight, experience and competence? Clearly: Experienced and creative minds that can bundle their collective knowledge and use it for a common cause. So it was only a matter of time until the Escape Room experts from Business Elephant, Dresden Secrets as well as Frankfurt Secrets would join forces to form a large joint project. From the concentrated knowledge of the entire team, ePlayces became an online Escape Room provider that has it all! #PeopleFirstFLAMe games and its brands is a community of employees that focuses on the potential of each individual! Through respectful communication, individual guidance and mutual trust in our strengths, we empower each other to achieve our common goals. With passion, motivation and appreciation, we create a creative & stable environment for personal and business development. --- OPEN POSITIONS We are currently looking for... As a start-up company, we are always looking for dedicated and creative minds to expand our dynamic team. Are you interested in a career at ePlayces? We are looking forward to receiving your application. Currently, we have no job openings. Online Marketing Manager Marketing Manager (m/f/d) immediately | full-time | remote and/or in Dortmund or Dresden We are ePlayces, a start-up company from the digital entertainment industry, specialized in Online Escape Rooms for private and business customers. We have succeeded in becoming a leader in the online team events sector. You are open-minded, communicative and have the desire to realize creative solutions and far-reaching ideas in an exciting market as part of our team? Then we look forward to getting to know you! Your tasks: Responsible conception, planning and implementation of marketing measures, for the target group B2B (predominantly) and B2C Introduction of new brands and products and responsibility for all short- and long-term measures to increase brand awareness Creating/managing the content of sales and marketing materials (brochures, flyers, image videos, advertisements) in collaboration with our graphic designers Researching advertising media and their possible use Planning of guerrilla marketing measures Planning of promotions for regular customers Organization and maintenance of cooperations Evaluation of campaigns and measures and analysis of our brand perception Pricing of new products, budget planning Carrying out market and competition analyses What we offer you: Diverse and exciting tasks in a still young, but dynamic and future-oriented industry Flexible working... --- Case Study - Employee Branding Customized Online Escape Game for "Lely” The company Lely would like to surprise its employees for the Christmas party with an individualized and thus theme-specific Online Escape Game. The game increases the recognition value of the company, helps to foster a sense of belonging to the company and guarantees excitement and fun in the home office. Challenge An existing Online Escape Game, such as “Diamonds are forever” at Lely, is modified in such a way that it ultimately becomes an almost new, theme-based game. To do this, we combine company-specific content with our exciting story and gripping puzzles! In this way, we make the employer brand playfully tangible. Idea and implementation For Lely we redesigned everything in “Diamonds are forever” – we reinvented the story, the puzzles, the game content, the characters, as well as the title. In a joint workshop with our game designers and the corporate customer, an optimal concept was developed and the immersive customization was implemented. For this purpose, we created new websites filled with corresponding content. The company logo and color were integrated into mails, puzzles and documents. The game, which was developed specifically for the company, will continuously to be used in the future: for example, for recruiting, product placement, marketing or knowledge transfer. Immersive adaptation for Lely Germany New title of the Online Escape Game – “Saure Milch” (English “Sour Milk”) Personalized game content - motives, alibis, puzzles New location - "Lely model farm in the Netherlands" Objective/Story... --- ESCAPE ROOMS AS A ONLINE TEAMEVENT, RECRUITING & eLEARNING Remote Multifaceted Interactive Escape Room as a kick-off Team Event and Serious Gaming Kick-off Event with Online Escape Room With our kick-off events we enable your teams to get together in a contemplative and exciting way. Choose your favorite format from various Escape Rooms and turn your kick-off event into an unforgettable team experience. Convince yourself in a trial event (Tuesdays 10 am)! Learn more → Personnel Development Gripping stories, thrilling adventures, excitement and cooperation: that is what makes escape rooms so special. Experience the great fascination of an online escape game in your company with ePlayces. As a study of the MIT confirms: stories stay in the mind 21 times (1) longer than dry facts. Learn more → Recruiting It does not matter whether the focus in your company is on pure gaming fun or on innovative talent attraction, contemporary knowledge transfer with the help of game based learning or on playful online assessment centres. With so-called serious gaming and online escape rooms from the market leader ePlayces, you will create unique experiences that burn themselves into the minds of the participants. Learn more → Online Teamevent as a Escape Room Not only do escape games create positive emotions but they also contribute to the retention of existing employees and the talent attraction of (potential) applicants. As online games, they offer a high scalability for a large number of players. They can easily be integrated into digital communication platforms and... --- ÜBER UNSWIR SIND MEHR ALS DU DENKST Egal ob Online, Mobile oder Outdoor Escape Games -wir bieten mit unsern Marken alles, was Escape Enthusiasten und Unternehmen sich wünschen. ePlayces rockt Über 2. 500 Escape Game Events und Projekte realisiert ePlayces steht für innovative Lösungskonzepte im Bereich Online, Outdoor und Mobile Teamevents sowie Serious Gaming. Über 2. 500 Teamevents und Serious Gaming Projekte haben wir von ePlayces in den letzten Jahren erfolgreich konzipiert und umgesetzt. Ob Konzern oder Mittelstand, Unternehmen verschiedener Größe und aus unterschiedlichsten Branchen konnten wir von unseren Games überzeugen und mit unseren Projekten begeistern. Mit rund 5 Jahren Erfahrung bei Firmen-Events kennen wir die Wünsche, Ziele und Herausforderungen vieler Unternehmen. Früh haben wir das Potenzial von (Online) Escape Rooms im B2B-Bereich erkannt und sind seit rund 5 Jahren als First Mover mit unseren ersten eigenen Games am Markt. Eine immersive Story, packende Rätsel, aber auch umfassende Beratung & sympathischer Support zum Einsatz des gewünschten Games sind unsere Markenzeichen. https://www. youtube. com/watch? v=4N8q_A3Anj8 DAS EPLAYCES TEAM Bei ePlayces habt ihr es mit Kreativen und Planern, Strategen und Umsetzern zu tun Markus Bracklow Markus Bracklow ist unser Serious Gaming Stratege, hat den Finger am Puls der Zeit, ist unser erster Ideengeber, absoluter Netzwerker und trägt zu Firmenentscheidungen bei. Theresa Blaschke Leiterin Team Events, Theresa weiß, wie sich Teams motivieren lassen. Begeisternde Events für Unternehmen und eine professionelle Betreuung sind ihre Leidenschaft. Markus Bracklow Markus Bracklow ist unser Stratege, hat den Finger am Puls der Zeit, ist unser erster Ideengeber, absoluter... --- Team Events mit Escape Rooms Für Teambuildings direkt im Büro, digitale Onboardings, gemeinsame Sommerfeste und alle weiteren Arten von Team Events. Jetzt Anfragen Outdoor Team Events Mobile Team Events Online Team Events Outdoor Events Mobile Events Online Events OUTDOOR ESCAPE GAME TEAM EVENTS Ein gemeinsames Erlebnis an der frischen Luft Unsere Hightech Outdoor Escape Games vereinen die besten Elemente von dem klassischen Escape Room, Geocaching und technischen Finessen. Realität und Fiktion verschwimmen dank Augmented Reality, die Metropole Frankfurt und Dresden werden zur atemberaubenden Kulisse spannender Challenges. Outdoor Escape Games sind perfekt für Firmenfeiern, Kundenevents, Betriebsausflüge, Incentives & Teamevents und vieles mehr geeignet. Dadurch dass in mehreren Teams mit- oder gegeneinander gespielt werden kann auf unterschiedlichen Routen, sind Events mit bis zu 500 Personen problemlos realisierbar. Erfahrene Team Guides sorgen dabei für einen guten Start, Hilfestellung, falls Sie mal nicht weiterkommen, und natürlich – das Wichtigste – eine gebührende Siegerehrung. https://www. youtube. com/watch? v=pavI7kud4LU Fakten im Überblick 15-500 Teilnehmer In Dresden, Frankfurt & Umgebung Flexible Spieldauer 60-150 Minuten Umfangreiche Hilfe und Beratung Individualisierung möglich Anlassbezogene Outdoor Games In deutsch und englisch verfügbar Ideal für Frimen- und Gruppenevents Eure Mehrwerte Kommunikation, Interaktion und Motivation Förderung von Kreativität / Zusammenhalt Outdoor Escape Game mit iPads & Co. Auswertung und Siegerehrung Equipment & Konzeption erfolgen durch uns Spielhotline & Betreuung des Events Erfahrung aus über 1000 Events Garantierter Spiele- und Rätselspaß Eure Mehrwerte Kommunikation und Motivation Förderung von Kreativität Outdoor Escape Game mit iPads & Co. Auswertung und Siegerehrung Equipment & Konzeption Spielhotline &... --- MIT EPLAYCES AUF DER ÜBERHOLSPUR Erlebe dein Serious Game, Teamevent oder Kick-off mit dem innovativsten HR Dienstleister Mehr erfahren & durchstarten Gamification, Serious Games und Online Team Events mit Escape Rooms Spielerische Erlebnisse für die Personalentwicklung, im Recruiting und Employer Branding Euer Lieblingspartner für moderne Unternehmens­erlebnisse Serious Gaming und Team Events aller Art Serious Gaming Der Arbeitsmarkt steht Kopf und komplexe Prozesse, sowie die Digitalisierung verändern die Anforderungen an die Lernkultur und die Bewerberansprache so schnell, wie nie. Mit innovativen Serious Games findest Du die Antwort auf diese Veränderungen. Mittels Gamification und rätselhaften Spielelementen ermöglichst Du nachhaltige Wissensvermittlung und eine erlebnisreiche Candidate Journey im Recruiting. Beides hilft dir automatisch im Aufbau einer authentischen und modernen Employer Brand! Mehr erfahren DIGITAL + ON SITE Team Events Egal ob remote, outdoor oder im Büro, eine gute Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Zusammenarbeit und Respekt. Mit unserer Erfahrung aus über 3. 000 Escape Room Teamevents, die auf Teambuilding, Networking, Onboardings, uvm. ausgerichtet sind, pushen wir eure Zusammenarbeit auf das nächste Level. Wir bieten digitale standortübergreifende Events und einmalige On-Site-Erlebnisse, die die Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und die Produktivität deines gesamten Teams steigern. Mehr erfahren DIGITAL + ON SITE Weihnachtsfeiern Weihnachtsfeiern sind dafür da um DANKE zu sagen. Sie bieten die großartige Möglichkeit das Jahr gemeinschaftliche abzuschließen und eine festliche Stimmung zu schaffen. In unserem Event-Repertoire befinden sich fünf 1000-fach erprobte Weihnachtsspiele für digitale oder physische Anlässe, die individuell für euer Team organisiert werden können. Mit den Online Escape Rooms oder mobilen Escape Rooms wird eure... --- Offene Stellen Wir suchen dich! Wir sind stets auf der Suche nach ambitionierten, talentierten und kreativen Mitarbeitern und freuen uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich jetzt! UNSERE JOBS Wir suchen dich und dein Talent! Als Start-up-Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach engagierten und kreativen Köpfen, die unser dynamisches Team tatkräftig unterstützen. Du bist an einer beruflichen Laufbahn bei ePlayces bzw. unseren FLAMe games interessiert? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Game Designer Schwerpunkt Grafik (m/w/d) Game Designer Schwerpunkt Grafik (m/w/d)Ab sofort | Vollzeit | in Dresden I befristet 1 Jahr mit Option auf WeiterbeschäftigungDie FLAMe games GmbH ist spezialisiert auf die Entwicklung und den Vertrieb von Escape Games und Serious Games. Unser Portfolio umfasst Online Escape Games, Outdoor Escape Games und Mobile Escape Games. Dazu betreiben wir die Marken ePlayces, Frankfurt Secrets, Business Elephant und Dresden Secrets. Du hast Lust, die Escape-Game-Welt zu revolutionieren, Deine kreativen Lösungen einzubringen und innovative Ideen in einem spannenden Markt zu realisieren? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Aufgaben: Erstellung von Grafiken und visueller Konzepte, Charaktere, Umgebungen und ObjekteKonzeption und Entwicklung von Indoor-, Outdoor- und Online-Escape-Games – von der Idee bis zur VeröffentlichungErstellung von 2D- und/oder 3D-Grafiken, Animationen und Texturen gemäß dem Stil und den Anforderungen des ProjektsPflege und Optimierung bestehender Grafik-AssetsUnterstützung bei der Erstellung von Prototypen und Mockups für Präsentationen und TestzweckeVerantwortung für das Zusammenspiel von Design, Story, Rätsel, Spielfluss und ImmersionIndividualisierung von Spielen für B2B-Kunden (projektbasiertes Arbeiten)Unterstützung beim technischen Ablauf der Escape GamesDas bieten wir dir:Spannende und vielseitige... --- --- ## Beiträge Serious Gaming verändert die Arbeitskultur, wie wir sie kennen! Wie müssen Unternehmen reagieren? Jetzt mehr in der Serious Gaming Night erfahren! Ein außergewöhnlicher Abend fand am 30. 11. 2023 im PwC Experience Center statt, an dem Gäste aus ganz Deutschland zusammenkamen, um die faszinierende Welt von Serious Gaming zu erkunden. Die Serious Gaming Night, die gemeinsam von PwC Deutschland und ePlayces - Serious Gaming ausgerichtet wurde, bot nicht nur ein beeindruckendes Programm, sondern schuf auch eine Atmosphäre für intensive Gespräche und interaktive Erlebnisse. Die Veranstaltung in drei Bausteinen: Inhaltsverzeichnis 1. Intensive Gespräche zum Thema Retention ManagementIm Mittelpunkt des Abends standen intensive Diskussionen über Schmerzpunkte und Potenziale im Retention Management. Die Diskussionen zeigten, wie Spiele dazu beitragen können, Lösungen für die Herausforderungen in diesem Bereich zu finden. Wie kann Serious Gaming im Retention Management eingesetzt werden? Serious Gaming ermöglicht es Unternehmen, Retention Management auf innovative Weise anzugehen. Die Integration von Spielelementen in Trainingsprogramme, die Einführung von Gamified Rewards Systemen und der Einsatz von Serious Games im Onboarding sind nur einige Beispiele, wie Serious Gaming die Mitarbeiterbindung fördern kann. Was ist Retention Management? Die Antwort findest du in einem anderen Artikel von uns. 2. Interaktive Live-Erlebnisse mit #UcandoDie Teilnehmer hatten die Möglichkeit, interaktive und engagierte Live-Erlebnisse mit dem neuesten Spiel, #Ucando, zu genießen. Das Spiel entführte die Teilnehmer in die Geheimnisse eines außergewöhnlich motivierten und glücklichen Dorfes, von dessen Existenz kaum jemand wusste. Wie sieht Ucando aus und kann ich es ausprobieren? Bald habt ihr die Möglichkeit, das Ucando Live-Erlebnis bei uns zu kaufen und selbst zu erleben, wie Wissensvermittlung auf eine ganz neue Art als Unternehmen gestaltet werden kann. Wir werden euch... --- Was macht den mobilen Escape Room in der heutigen Arbeitswelt bedeutend? Welche Lehren... Bist du bereit, eine aufregende Reise durch die Welt der Unternehmenskommunikation anzutreten? Dieser Artikel zeigt dir, wie wir mittels innovativen Escape Room Konzepten die Mitarbeiterkommunikation revolutionieren und die Identifikation mit unternehmenseigenen Themen steigern. Bist du bereit für Inspiration und Out-of-the-Box-Denken? Dann mal los! Inhaltsverzeichnis Unternehmens­kommunikation durch den mobilen Escape RoomStell dir vor, du arbeitest in einem Unternehmen, das nicht nur über seine neu entwickelten Nachhaltigkeits- und Zukunftsinitiativen spricht, sondern sie auch auf spielerische und erlebbare Weise vermittelt. Klingt spannend, oder? Genau das hat unser Kunde in den letzten 6 Monaten mit einem mobilen Escape Room erreicht. Die Ziele waren ambitioniert: Die 9 Kernmerkmale der Initiative erlebbar machen, mobil einsetzbar an verschiedenen europäischen Standorten und das Spiel für eine vielsprachige Belegschaft von über 1. 500 Mitarbeitern zugänglich machen. Das Projekt zeigt, wie moderne Unternehmenskommunikation umgesetzt werden kann. Nicht mehr nur trockene Mitteilungen und langweilige Broschüren, sondern interaktive Erlebnisse, die die Mitarbeiter in den Fokus rücken und die Identifikation mit dem Unternehmen enorm steigern. Die Verbindung von Gamification und Unternehmenskommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen modernen Arbeitgeber. Und das Beste daran? Du kannst diese Ideen direkt auf dein Unternehmen anwenden! Spielerische Umsetzung von Unternehmenswerten und Erkenntnisse aus der PraxisUnser Gamedesigner konnten sich in diesem Projekt kreativ ausleben wie eh und je. Mit viel Experimentierfreude und Kreativität haben sie es geschafft die Nachhaltigskeitsziele in Rätselmechanismen umzusetzen, die spielerisch gelöst werden können. Von einem AR-Modul über die Wasseraufbereitung, über ein Rätsel in dem selbst Strom generiert werden musste, um mit USB-Ventilatoren die Ziele... --- Wie steigern Serious Games die Motivation? Welche Maßnahmen unterstützen den Transfer in den... Bist du auf der Suche nach innovativen und effektiven Möglichkeiten, deine Mitarbeiter weiterzubilden und gleichzeitig die Attraktivität deines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie Serious Gaming in der Personalentwicklung eingesetzt werden kann, um dich und deine Kollegen zu motivieren, euer Potenzial zu entfalten und eure Arbeitgebermarke zu stärken. Inhaltsverzeichnis Intrinsische Motivation und Serious GamingIntrinsische Motivation ist der Schlüssel, um das Lernen zu einem spannenden und belohnenden Erlebnis für dich zu machen. Und genau das ist es, was Serious Gaming zu bieten hat! Serious Games sind digitale Lernanwendungen, die spielerische Elemente nutzen, um ernsthafte Lernziele zu verfolgen. Indem sie Wissensvermittlung mit unterhaltsamen Herausforderungen verbinden, begeistern sie dich und deine Kollegen und steigern eure intrinsische Motivation. Durch den Einsatz von Serious Gaming in der Personalentwicklung kannst du sicherstellen, dass du mit Freude und Begeisterung an deiner Weiterbildung teilnimmst. Die spielerische Gestaltung ermöglicht es dir, aktiv in den Lernprozess einzutauchen und dein Wissen auf eine praktische und interaktive Weise anzuwenden. Game-based Learning für deine berufliche WeiterbildungGame-based Learning ist ein effektives Mittel, um Wissen nachhaltig zu vermitteln. Die Interaktivität und das Feedback in Serious Games fördern dein Lernen durch “Try and Error”, was deinen Lernerfolg deutlich steigert. Du kannst dein neu erworbenes Wissen unmittelbar anwenden und im Spielkontext Erfahrungen sammeln, die du später in deiner beruflichen Praxis nutzen kannst. Durch die Integration von Game-based Learning in deine Personalentwicklungsstrategie kannst du komplexe Inhalte auf leicht verständliche und ansprechende Weise lernen. Die spielerische Herangehensweise reduziert... --- Wir können es kaum fassen, aber wir haben den HR Innovation Award für Dienstleister 2023 auf der RC23 Messe in Berlin gewonnen... Wir können es kaum fassen, aber wir haben den HR Innovation Award für Dienstleister 2023 auf der RC23 Messe in Berlin gewonnen! Und als wäre das nicht schon genug Grund zur Freude, haben wir auch noch den Dresdner Marketing Preis (Agenturpreis) 2023 abgeräumt! Unser Team stand Anfang Juni mit einem kleinen, aber feinen Messestand auf der RC23 in Berlin. Nach einem intensiven Tag voller inspirierender Gespräche, guter Currywurst und leckerer Smoothies war es endlich soweit: Wir hielten unseren Awardpitch im Rahmen des HR Innovation Awards des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Und was sollen wir sagen... WIR HABEN DEN AWARD GEWONNEN! Unser Erfolg wäre jedoch nicht möglich gewesen ohne das Vertrauen und die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Deutschen Bundesbank. Wir sind unglaublich dankbar, dass wir mit euch als Projektpartner zusammenarbeiten durften. Gemeinsam haben wir eine innovative Kampagne entwickelt, um IT-Talente für die IT-Taskforce zu gewinnen. Zur Kampagne: Die IT-Taskforce wurde mit einem Hackerangriff konfrontiert und suchte nach IT-Talenten, die sie bei den Cyber Security Maßnahmen unterstützen konnten. Um Teil der Taskforce zu werden, mussten die Talente verschiedene Challenges bestehen. Diese Challenges waren auf einer speziellen Landing Page platziert, die über unsere Instagram-Postings leicht erreichbar war. Die Talente mussten versteckte Informationen im Quellcode, der URL oder in eigens programmierten IT-Rätselmodulen finden. Die gewonnenen Hinweise wurden an die Deutsche Bundesbank gesendet, und die richtigen Antworten auf die Challenges qualifizierten die Teilnehmer für die Taskforce. Die erfolgreichen Teilnehmer wurden mit der Teilnahme an einem spannenden Bewerberwochenende belohnt. Unsere Game Designer... --- Mit einer innovativen Kampagne konnten wir uns unter vielen Bewerbern durchsetzen und uns... Mit einer innovativen Kampagne konnten wir uns unter vielen Bewerbern durchsetzen und uns mit einer gelungenen Präsentation am 11. Mai für das große Finale am 8. Juni im HYPERION Hotel Dresden am Schloss qualifizieren! Der Dresdner Marketing-Preis ist seit 1995 die Premium-Auszeichnung für eine Spitzenleistung im regionalen Marketing, die auch über die Branche hinweg Relevanz besitzt. Entscheidend für die Preisvergabe ist, dass ein integriertes Marketing-Konzept und der Einsatz der Techniken und Instrumente des Marketings den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens begründet haben. Bewertet werden ganzheitliche Unternehmensstrategien, ebenso wie spezifische Produkt- oder Markenführungsstrategien. Seit 2016 verleiht der Club erstmalig unter den deutschen Marketing-Clubs einen Agentur-Preis. Damit würdigt der Club unter anderem das Engagement und die Verdienste von Agenturen für die Region Dresden. Wir brennen für innovative employerbranding Kampagnen und Gamebased Learning und sind total happy, mit diesem kreativen Projekt, im Finale stehen zu dürfen. Daumen drücken ist also angesagt! --- “Wichtigster Bindungsfaktor bleibt das Betriebsklima”, so eine der fünf Kern-Ergebnisse aus dem aktuellen HR Report 2023 des Instituts für Beschäftigung und... “Wichtigster Bindungsfaktor bleibt das Betriebsklima”, so eine der fünf Kern-Ergebnisse aus dem aktuellen HR Report 2023 des Instituts für Beschäftigung und Employability, ibe, gemeinsam mit hays. Die jährliche Erhebung beschäftigte sich dieses Jahr schwerpunktmäßig mit dem Bereich der Mitarbeiterbindung, weil in Zeiten von Arbeits- und Fachkräftemangel nicht nur ein gutes Recruiting elementar ist für Unternehmen, sondern noch mehr die eigenen Mitarbeiter zu binden. Denn, so Prof. Dr. Jutta Rump vom ibe bei der Vorstellung des Reports: “Wechseln ist hoffähig geworden”. Und selbst wenn Mitarbeiter nicht das Unternehmen verlassen würden, würden sie bei fehlender Personalbindung als allererstes ihre Leistung einschränken. Inhaltsverzeichnis Was ist eigentlich Mitarbeiterbindung? Mitarbeiterbindung bezeichnet den Grad des Zusammenhalts zwischen dem Mitarbeiter auf der einen Seite und der Organisation als Ganzes auf der anderen Seite. Wie das Wort “Zusammenhalt” bereits vermuten lässt, geht es dabei in erster Linie auch um ein emotionales Thema, also die Identifikation, das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Verbundenheit des Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Nur noch ein Sechstel der Mitarbeitenden fühlt sich aktuell stark an den Arbeitgeber gebunden, während gleichzeitig knapp ein Viertel der Arbeitnehmer ganz konkret innerhalb eines Jahres nicht mehr im derzeitigen Unternehmen tätig sein möchten (Gallup Engagement Index 2021). Das ist ein negativer “Spitzenwert” in den letzten Jahren in Sachen Personalbindung. Was ist für die Mitarbeiterbindung wichtig? Hinter dem Thema Mitarbeiterbindung steckt natürlich die Frage, was Mitarbeiter bewegt, um ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben und bestenfalls produktiv zu arbeiten - oder andersrum gefragt, was sie dazu bewegt, ihr Unternehmen zu wechseln. Daran sieht man schon,... --- Weiterbildung – Aufstiegsmöglichkeiten – Karriereperspektiven. Da sind wichtige Punkte, die sich Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber, aber auch… Weiterbildung - Aufstiegsmöglichkeiten - Karriereperspektiven. Da sind wichtige Punkte, die sich Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber, aber auch Bewerber von ihrem künftigen Unternehmen und Auszubildende vom Ausbildungsbetrieb wünschen. Entscheidend dafür: Eine gute Personalentwicklung. Personalentwicklung ist damit qua Definition zunächst eine interne HR-Aufgabe, damit die Mitarbeiter eines Unternehmens über die in ihrem Job benötigten Fertigkeiten verfügen und entsprechend produktiv und leistungsfähig in ihrem Fach sind. Personalentwicklung ist aber auch ein wichtiges Tool zur Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und sogar bereits im Recruiting. Ein gutes Personalentwicklungskonzept kann auch ein Element einer starken Arbeitgebermarke sein und damit wesentlich für die Talent Attraction. Dabei geht es nicht darum, ob Personalentwicklung überhaupt stattfindet, sondern auch welcher Inhalt angeboten wird und in welchen innovativen und positiv besetzten Formaten Lernen im Unternehmen stattfindet. Inhaltsverzeichnis Was gehört alles zur Personalentwicklung? Personalentwicklung bezieht sich auf alle Aktivitäten, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse, Kompetenzen und Fertigkeiten der Mitarbeitenden eines Unternehmens oder einer Organisation zu verbessern. Das Ziel der Personalentwicklung besteht zum einen darin, die individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dadurch sollen deren Leistungen und Produktivität verbessert und sie auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet werden. Zum anderen zielt Personalentwicklung aber auch auf die Entwicklung von Teams und ganzen Organisationen ab. Personalentwicklung ist organisatorisch in der Regel ein Teil des HR-Bereichs bzw. des Personalwesens. Idealerweise gibt es eine enge Vernetzung sowohl in die Fachbereiche als auch in die Geschäftsleitung für sowohl individuell passgenaue als auch strategisch sinnvolle Angebote. Gerade in Zeiten immer kürzerer Produktzyklen, einer sich stark... --- Fast jede Person, ob jung oder alt, spielt gerne Spiele – sei es am Computer oder auf dem Tisch. Der Bereich von Videospielen boomt und findet immer… Fast jede Person, ob jung oder alt, spielt gerne Spiele – sei es am Computer oder auf dem Tisch. Der Bereich von Videospielen boomt und findet immer größeren Anklang. Kein Wunder also, dass Games auch Einzug in die Bildung und Wissensvermittlung halten. Das Ziel dahinter ist klar: Durch Spiele soll die Motivation gesteigert werden. Grundsätzlich spricht man hier also von Game-based Learning (kurz GBL). Inhaltsverzeichnis Genauer gesagt geht es bei Game-based Learning um den Einsatz von spielerischen Elementen im Kontext von Lernmodulen. Die Mischung machts! Langeweile ist hier fehl am Platz. Vielmehr werden die Lerninhalte spannend und lebendig, vielleicht sogar verständlicher! Game-based Learning kommt sowohl off- als auch online zum Einsatz. Auch beides in Kombination kann eine Möglichkeit sein. Wir zeigen die Vorteile von Game-based Learning auf und geben Ihnen mögliche Einsatzgebiete in Ihrem Unternehmen. Warum Game-based Learning nutzen? Game-based Learning hat viele Vorteile. Einige sind sehr offensichtlich. Inhalte können durch spielerische Elemente besser transportiert werden. Außerdem ist es Fakt, dass wenn etwas Spaß macht, man es sich weit leichter merkt. Bestenfalls lässt Game-based Learning die Grenzen zwischen Lern- und Spielinhalten verschwimmen. Leistungsdruck ade: Im Vordergrund von Prüfungen, Weiterbildungen oder Schulungen steht hier die positive Motivation. So erhalten Sie beim Game-based Learning Spielspaß statt Lernstress! Die Vorteile im Überblick:Spaß statt StressSchnellere Vermittlung von InhaltenBesserer Transport von WissenKein LeistungsdruckPositive MotivationMögliche Einsatzgebiete in UnternehmenDie Vorteile im oberen Abschnitt sprechen in gewisser Weise für sich. Game-based Learning kann diese Vorteile ebenfalls sehr gut ins Unternehmen tragen. Sei es Recrutainment, also im Bereich des... --- Falls Sie wissen, was Gamification ist, sind Sie schon nahe am Thema Anreizsysteme dran. Die Begriffe sind eng miteinander verbunden. Bei beiden geht… Falls Sie wissen, was Gamification ist, sind Sie schon nahe am Thema Anreizsysteme dran. Die Begriffe sind eng miteinander verbunden. Bei beiden geht es um Motivationssteigerung und darum, ein Thema für Mitarbeitende und Unternehmen ansprechender zu gestalten. Inhaltsverzeichnis Der Begriff Anreizsysteme stammt aus der Organisations- und Motivationspsychologie und beschreibt die Gesamtheit der Anreize. Egal, ob diese immateriell oder materiell sind: Wenn Sie für den Rezipienten einen Wert bieten, der zum Beispiel befriedigt, gehört das zum Anreizsystem. Wie also kann man diese Anreize für das Unternehmen nutzen? Was wird durch Anreizsysteme erreicht und wie hängt der Begriff mit Serious Gaming zusammen? Welche Rolle spielen Anreizsysteme im Unternehmensalltag? Passen die Ziele eines Individuums und einer Organisation zusammen, wird dafür produktiver und mit mehr Motivation gearbeitet. Anreizsysteme sind genau daraus ausgelegt, diese Übereinstimmung zu schaffen. Erstrebenswert ist dies sowohl für den Mitarbeitenden als auch das Unternehmen, da Mitarbeitende dadurch gerne für das Unternehmen arbeiten und andersherum das Unternehmen davon profitiert. Gleiches gilt im Bereich Gamification, auch hier werden bestimmte Module aus Spielen zur Motivationssteigerung in den Arbeitsalltag integriert. Die Anreize kommen hier aus einer intrinsischen, also immateriellen, Motivation. Prozesse werden dadurch leichter bearbeitet und Ziele schneller erreicht. An welchen Bereichen orientieren sich Anreizsysteme? Leistung: Passt die Leistung eines Mitarbeitenden, kann zum Beispiel eine variable Vergütung sinnvoll sein. Im Vordergrund stehen hier aber kurzfristige Erfolge. Strategie: Wird die Strategie von Kompetenzen und Ressourcen des Unternehmens klar kommuniziert, motiviert hier die Klarheit darüber. Flexibilität: Sei es die Qualifikation oder Flexibilität im Arbeitseinsatz – beides bietet... --- Der Begriff ist im Bereich Personalwesen einzuordnen, nur der Fokus liegt dabei nicht auf dem Recrutainment. Vielmehr geht es hier um den Bereich der… Der Begriff ist im Bereich Personalwesen einzuordnen, nur der Fokus liegt dabei nicht auf dem Recrutainment. Vielmehr geht es hier um den Bereich der Mitarbeitendenbindung. Besonders die Mitarbeitenden, die für das Unternehmen erfolgversprechend sind, sollen entsprechend gebunden werden. Denn eins ist klar: Wissen, das im Unternehmen gehalten werden kann, ist von sehr hohem Wert. Inhaltsverzeichnis Besonders die Einarbeitungskosten für neue Mitarbeitende sind entsprechend hoch. Retention-Management bietet also eine Möglichkeit, diese Kosten einzusparen und die Fluktuationsrate gering zu halten. Mitarbeitende, die lange in einem Unternehmen sind, sind außerdem fröhlich, bieten ein gutes Arbeitsklima, haben Freundschaften mit Kolleginnen und Kollegen geschlossen und werden so noch stärker an das Unternehmen gebunden. Somit sprechen nicht nur harte Zahlen, sondern auch weiche Faktoren für den Einsatz von Retention-Management. Gamification und Retention ManagementWas Gamification genau bedeutet, kann in einem anderen Blogartikel genauer nachgelesen werden. Grundsätzlich geht es dabei um die Integration von spielerischen Elementen in einen Kontext, der nichts mit einem Spiel zu tun hat. Das hat den Vorteil, dass bestimmte menschliche Bedürfnisse angesprochen werden, die die so gar nicht spielerische Situation zu einem Vergnügen machen. Durch die Integration von Gamification in das Retention Management lassen sich bestimmte Bedürfnisse gezielt ansprechen:Abwechslung: Gehaltssteigerungen und Boni sind nicht alles. Wird ein Projekt erfolgreich abgeschlossen, kann es auch einfach unterschiedliche Überraschungen als Belohnung geben! Freiraum: Aufgaben müssen nicht immer nach Schema F gelöst werden. Ein gewisser Freiraum für Gestaltung ist wichtig, um eigene Entscheidungen zu treffen und verschiedene Lösungsmöglichkeiten auszuprobieren. Verständnis: Was macht mich als Mitarbeitenden wichtig für das... --- Beim Corporate Learning geht es in erster Linie um die Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden des Unternehmens. Dies kann unterschiedliche Formen annehmen:E-LearningsSchulungenSeminare Inhaltsverzeichnis Dabei kann der Wissenszuwachs sowohl durch internen Austausch als auch externe Wissensvermittlung erfolgen. Die Digitalisierung spielt dabei eine entscheidende Rolle und nimmt einen immer größeren Platz ein. Bestimmte Kompetenzen der Mitarbeitenden in der digitalen Welt sind deshalb unerlässlich. Sie können in der Zukunft sogar ausschlaggebende Faktoren für den Erfolg des Unternehmens sein. Sie möchten mit Ihrem Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig bleiben? Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden agile Lernmethoden und stellen Sie Ihre Führungsmethoden regelmäßig infrage. Entsprechende Lernprozesse sollten dabei nicht nur offline, sondern auch online in den Arbeitsalltag integriert werden. Studien haben bewiesen, dass Mitarbeitende, bei denen Corporate Learnings in den Arbeitsalltag integriert wurden, motivierter und zufriedener sind. Auch die Bindung zum Unternehmen wird dabei gestärkt. Und wie Sie vielleicht wissen: Mitarbeiterbindung heißt auch Wissen halten, Qualifikationen erhöhen und Produktivität steigern. Mögliche Einsatzgebiete von Corporate Learning und konkrete BeispieleIn welchen Bereichen kommt also Corporate Learning zum Einsatz? Grundsätzlich geht es bei Corporate Learning um neue Methoden oder das Erreichen eines Umdenkens, also nicht unbedingt um Produktwissen. Haben Sie vielleicht schon einmal was vom Begriff New Work gehört? Dieser spielt bei Corporate Learning eine wichtige Rolle, denn er beschreibt eine neue Arbeitsweise im digitalen Zeitalter. Diese ist durch die Globalisierung bestens vernetzt, flexibel und selbstgesteuert. Kommen wir zu konkreten Beispielen für den Einsatz von Corporate Learning:Kombination von online und offline: Diese Art des Corporate Learnings nennt man auch Blended... --- Gamification oder auch als Gamifikation und Gamifizierung bekannt meint im Grunde, dass spielerische Elemente in einen Kontext eingebettet werden, der normalerweise nichts mit Spielen zu tun hat. Haben Sie mal daran gedacht, dass wirklich jede Person gerne Spiele spielt und schon kleine Elemente die Motivation steigern? Seien es Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden oder Partner: Sie werden sehen, dass jede Person mit Begeisterung mitmachen wird. Ein gewisser Spieltrieb ist doch jedem Menschen inne. Was steckt wirklich hinter Gamification? Und wie kann man dieses für sich und das eigene Unternehmen nutzen? Inhaltsverzeichnis Elemente von GamificationBei Gamification geht es, im Gegensatz zu Serious Gaming, nicht um ganze Spiele, sondern nur Elemente daraus oder bestimmte Mechanismen. Dies können unter anderem sein:LevelsHighscoresFortschrittsanzeigenVirtuelle GüterU. v. m. Diese Elemente steigern die Motivation der Personen und fordern sie heraus, auch komplexe Aufgaben zu lösen. Das Einbringen von Gamification-Elementen zeigt, dass Motivation, Lernerfolg, aber auch Kundenbindung und Datenqualität stark verbessert bzw. erhöht werden können. Zudem kann eine Verhaltensänderung bei der Nutzung solcher Elemente beobachtet werden. Gamification für UnternehmenIm Unternehmensbereich gibt es unzählige Möglichkeiten, wo Gamification seinen Platz finden kann. Besonders in Situationen, in denen Menschen zu bestimmten Dingen motiviert werden müssen, ist Gamification genau das Richtige: Schulung von Mitarbeitenden: Das Lernen von neuen Fähigkeiten kann mühsam sein. Auch die Umstellung der Arbeitsweise und alter Gewohnheiten ist etwas, das nicht so gerne gemacht wird. Gamification-Elemente bringen Pep in Fortbildungen und Seminare und das Neue wird spielend gelernt. Motivation bei der Arbeit steigern: Sie möchten, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert an Ihre... --- “The Great Resignation” - so wird in den Medien die in den USA seit Herbst 2021 verstärkt beobachtete Kündigungswelle genannt. Im großen Stil verlassen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber - teils sogar ohne eine neue Stelle zu haben. Inhaltsverzeichnis Great Resignation - Medien-”Hype” oder tatsächlich steigende Fluktuation? Gibt es diesen Trend auch in Deutschland? Steigt die Fluktuation tatsächlich? Und wie lässt sich eine Kündigungswelle im eigenen Unternehmen verhindern? Vorbote für Fluktuation? Wechselbereitschaft so hoch wie nieDer Anteil Wechselwilliger wird - je nach Studie - zwischen etwa einem Drittel und der Hälfte der Arbeitnehmer geschätzt. Eine gute Einschätzung der aktuellen Lage bietet hier die Studie von NEW Work SE (ehemals XING) in Zusammenarbeit mit forsa, da sie jährlich die Wechselbereitschaft abfragt. Und siehe da: Das Ergebnis der im April 2022 veröffentlichen Auswertung zeigt: Die Wechselbereitschaft - als Frühindikator für Fluktuation - ist in 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Knapp vier von zehn Arbeitnehmern in Deutschland sind derzeit offen für einen neuen Job oder haben sogar schon konkrete Schritte in die Wege geleitet (4 Prozentpunkte mehr als 2021). Bei den 30- bis 39-Jährigen sind es sogar 48 Prozent, also fast die Hälfte. Auch der Anteil an wechselwilligen Frauen ist gestiegen von 32 Prozent in 2021 auf aktuell 38 Prozent. Aber was ist eigentlich Fluktuation bzw. die Fluktuationsrate? Die Fluktuationsquote (oder Fluktuationsrate) beschreibt den Personalwechsel bezogen auf den Personalbestand. Bei der Fluktuationsquote werden Personalabgänge in einem bestimmten Zeitraum (z. B. Jahr) ins Verhältnis zum (durchschnittlichen) Personalstand in diesem Zeitraum gesetzt. Betrachtet werden dabei in der... --- Die Nachfrage nach engagierten Mitarbeitern steigt seit Jahren - und längst wieder nach einer kurzen “Corona-Pause”. Ob Handwerker für den Ausbau der erneuerbaren Energien, qualifizierte Erzieher in der Kinderbetreuung, hochspezialisierte IT-Fachkräfte quer über alle Branchen: Mitarbeiter Recruiting ist eines der zentralen Themen in den meisten Unternehmen und absolut wettbewerbsentscheidend. Inhaltsverzeichnis Was versteht man unter Mitarbeiter Recruiting? Recruiting, oder hochoffiziell “Personalbeschaffung”, war schon immer ein Bestandteil des Personalbereichs / HR. Unter Recruiting versteht man, die Besetzung einer offenen Stelle (Vakanz) mit dafür geeigneten Personen. Die Eignung bezieht sich dabei zum einen auf fachliche Qualifikation wie bspw. das entsprechende Studium, benötigte Fachkenntnisse, Sprachkenntnisse etc, aber auch auf die sogenannten “soft skills”, also weiche, persönlichkeitsbezogene Merkmale wie bspw. Teamfähigkeit oder Konzentrationsfähigkeit. Die Besetzung der Vakanz sollte dabei in einer bestimmten Zeit und mit einem bestimmten Budget erfolgen. Während noch vor einigen Jahren Mitarbeiter Recruiting ein oft eher organisatorischer Vorgang war (Informationen der Fachabteilung einholen, AGG-konforme Stelle ausschreiben, Bewerbungen sichten etc. ) ist ein Recruiter heute fast schon als Vertriebsmitarbeiter für HR anzusehen. Das klassische “post-and-pray” (Stellenanzeige veröffentlichen und abwarten) hat ausgedient. Aktives, kreatives und zielgruppengerechtes Mitarbeiter Recruiting ist gefragt. Recruiting ProzessJeder Recruiting Prozess beginnt zunächst mit einem Personalbedarf, also einer offenen Stelle, und der konkreten Analyse der Anforderungen. Darauf basierend werden Maßnahmen zur Kandidatensuche gestartet: externe Suche zum Beispiel durch E-Recruiting oder Sichtung des Talent Pools des Unternehmens oder die Suche bei internen Kandidaten, die die ausgeschriebene Vakanz übernehmen können, ggf. auch nach entsprechender Personalentwicklung. Aus den gefundenen Kandidaten wird der Beste für... --- Das Thema Serious Games ist eine Innovation, die nun in vielen Unternehmen Anwendung findet. Sie möchten auch innovativ in die Zukunft blicken? Implementieren Sie Serious Gaming an unterschiedlichen Stellen des Assessment-Centers! Doch wo eignen sich die Spiele am besten bzw. wo setzt man sie am besten ein und welchen Vorteil bringen Sie dort? Wir zeigen Ihnen mögliche Einsatzgebiete auf, die vielleicht auch für Ihren Recruiting- oder Onboarding-Prozess interessant sind. Inhaltsverzeichnis 5 mögliche EinsatzgebieteSerious Gaming als Self-AssessmentHR-Verantwortliche stecken viel Zeit in die Selektion von geeignetem Personal. Lassen Sie diesen Schritt einfach ein Spiel für Sie übernehme. Nutzen Sie Serious Gaming als Vorselektions-Tool der Bewerbenden. Dies kann eine Art Jobsimulation oder ein Eignungsspiel sein. Die Selektion der Personen fällt anschließend weit einfacher. Serious Gaming im BewerbungsprozessDie bewerbenden Personen sollen ins Team passen, eine bestimmte Rolle einnehmen oder spezifische Fähigkeiten haben? Ein Spiel sagt mehr als tausend Worte. Nutzen Sie Serious Gaming im Bewerbungsprozess, um spezifische Stärken zu finden. Nehmen Sie dafür einfach Ihre vorsortierten Personen und schicken Sie sie in ein Serious Game. Die Ergebnisse können anschließen dazu beitragen, für wen Sie sich entscheiden. Qualifikationen können gesichtet und spezifisch ausgewählt werden. Serious Gaming vor dem ArbeitseinstiegSchon vor dem ersten Arbeitstag einen Vorgeschmack der Unternehmenskultur erhalten? Warum eigentlich nicht? Serious Gaming macht es möglich und führt spielerisch in den neuen Joballtag ein. Neue Mitarbeitende werden dem ersten Arbeitstag entgegenfiebern, da sie ein Teil dieser tollen Unternehmenskultur sein möchten. Serious Gaming für das OnboardingDer Input, der auf Mitarbeitende in der ersten Arbeitswoche einprasselt, ist... --- Dass Escape Rooms und andere Teambuilding-Maßnahmen auch das kritische Denken, die Kommunikationsfähigkeit und die unterschiedlichen Stärken der teilnehmenden Personen fördern und zum Vorschein bringen, ist dem ein oder andere Unternehmen vielleicht bereits klar geworden. Doch haben Sie schon einmal daran gedacht, zum Beispiel ein Escape-Game gezielt dafür zu nutzen, Leute zu rekruten? Diese Art von Spiel nennt sich Serious Gaming, obwohl es hier ganz und gar nicht „serious” einhergeht. Vielmehr machen gamifizierte Prozesse einfach mehr Spaß und sprechen eine breitere Perosnengruppe an! Grundsätzlich geht es bei Serious Gaming um ernsthafte Ziele. Klingt nach etwas Sinnvollem für Ihr Unternehmen? Wir geben Ihnen 3 konkrete Beispiele an die Hand, in denen Serious Gaming Sinn ergibt! Inhaltsverzeichnis Mögliche Einsatzgebiete von Serious GamingTatsächlich ist Serious Gaming in unterschiedlichen Bereichen möglich, sei es in der Kultur, im Gesundheitswesen oder im Bildungsbereich. Aber auch im Business-Kontext ist Serious Gaming eine interessante Option. Spielerisch werden Ziele erreicht und so das Unternehmen vorangebracht. Der ein oder andere würde wohl von einem didaktischen Twist sprechen, der in vielen Bereichen dadurch stattfinden kann. Monotone Fortbildungen sind Geschichte. Spiel und Spaß stehen an erster Stelle! In diesen drei Bereichen kann Serious Gaming problemlos angewandt werden:1. Unternehmensziele Sie möchten Ihre Mitarbeitenden für ein bestimmtes Unternehmensziel oder die Geschichte des Unternehmens begeistern? Was wäre cooler, als dies spielerisch zu vermitteln! Monotone Jahreszahlen runterbeten war gestern. Schicken Sie Ihre Mitarbeitenden lieber auf eine spannende Spurensuche. Wo kommen die Personen an Grenzen, die das Unternehmen vielleicht überwinden musste? Tun sich dadurch vielleicht neue Märkte für... --- Wozu überhaupt eine Betriebsfeier veranstalten? Kostet doch nur Zeit und Geld... Weit gefehlt! Mit einer Firmenfeier können Sie Ihren Mitarbeitenden Dankbarkeit für ihre gute Arbeit ausdrücken und einen kleinen Beitrag zur Wertschätzung der Arbeitskraft leisten. Natürlich sind Betriebsfeiern keine Pflicht, sie sorgen aber definitiv für gute Stimmung. Wichtig ist, dass Sie sich dabei Mühe geben, damit sich die Arbeitnehmenden auch wirklich geschätzt fühlen und das Ganze nicht nur als Pflichtveranstaltung sehen. Wir von ePlayces geben Ihnen einige Ideen an die Hand, damit die nächste Betriebsfeier auf jeden Fall gelingt. Inhaltsverzeichnis Wann ist eine Feier eigentlich eine Betriebsfeier? Eine Betriebsfeier wird in erster Linie vom Finanzamt definiert. Sonst könnte man jede Feier als Betriebsfeier betiteln, die das Unternehmen für die Mitarbeitenden ausrichtet. Steuerrechtlich gelten nur solche Feiern als Betriebsfeiern, die dem betrieblichen Interesse dienen. Noch nicht verständlich? Grundsätzlich sollten deshalb folgende Punkte eingehalten werden:Nur Arbeitnehmende sollten an der Veranstaltung teilnehmenAuch Ehemalige und Partner/Partnerinnen, Praktikanten/Praktikantinnen und Leiharbeitende können ggf. gemeint seinGrundsätzlich sollte die Feier für alle Betriebsangehörigen offen seinWelche Anlässe gibt es für eine online Betriebsfeier? An Anlässen mangelt es in einem Betrieb sicher nicht. Grundsätzlich brauchen Sie nicht mal einen Grund, um die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern. Trotzdem gibt es typische Anlässe, zu denen eine Feier stattfinden kann:JubiläenWeihnachtenSilvesterOsternSommerBetriebserweiterungenErfolge im VertriebEinführung eines neuen ProduktsAbschiedeTag der offenen Tür In erster Linie geht es bei einer Betriebsfeier um Zusammenhalt und Teamgeist. Mitarbeitende können sich besser kennenlernen und Motivation für die Arbeit bekommen. Zudem wird die Kommunikation untereinander gefördert, da ein automatischer und entspannter... --- Das Thema Teambuilding ist bei einer Homeoffice-Situation gar nicht so einfach. Doch es wird immer wichtiger, da viele Unternehmen seit der Pandemie darauf bauen und Ihren Mitarbeitenden flexible Modelle anbieten. Wie also können Sie trotz Homeoffice Teambuilding betreiben? Keine leichte Aufgabe. Doch keine Angst: Wir geben Ihnen die besten Tipps und Tricks an die Hand, damit das Teambuilding auch im Homeoffice gelingt. Inhaltsverzeichnis 7 Tipps für Teambuilding im HomeofficeTipp 1: Der erste Weg zu mehr Teamgeist ist immer Kommunikation. Deshalb sollten regelmäßige Einzelgespräche für Feedback nicht fehlen. Auch Wertschätzung kann darüber erfolgen, die maßgeblich für die Motivation der Mitarbeitenden ist. Das Einschalten der Webcam sollte dabei selbstverständlich sein, denn an der Mimik einer Person kann man so einiges ablesen. Tipp 2: Treffen Sie sich jeden Morgen, zum Beispiel in einem regelmäßigen stand-up-Meeting, um hallo zu sagen und To-dos für den Tag zu planen. Jede und jeder ist hier gezwungen, etwas beizutragen und vielleicht den ein oder anderen Schwank aus dem Leben zu erzählen. Tipp 3: Wie ist jede Person erreichbar? Wichtig ist, dass auch im Homeoffice die Erreichbarkeit ersichtlich ist. Dies kann über einen Status in der internen Kommunikationsplattform oder über einen geteilten Kalender passieren. Tipp 4: Nutzen Sie ein Projektmanagementtool wie Asana oder Trello. So können Sie Aufgaben speichern oder verteilen. Jede und jeder kann unterschiedliche Verantwortungsbereiche haben. Tipp 5: Sagt Ihnen der Begriff Jour fixe etwas? Wenn ja, machen Sie vermutlich schon einiges richtig. Ein regelmäßiges Teammeeting ist ebenfalls für das Teamgefühl wichtig, um einen ausführlichen Austausch zu... --- Pandemien wie die mit Corona zeigen uns, dass vieles online abbildbar ist. Die meisten von uns arbeiten mittlerweile ganz ohne Hürden von zu Hause. Auch das Thema Weihnachtsfeier musste in den letzten Jahren bei den meisten Teams deshalb ausfallen. Lassen Sie es sich dieses Jahr nicht nehmen, eine Weihnachtsfeier auszutragen. Diese kann einfach online stattfinden – ganz ohne Ansteckungsgefahr oder Angst. Jegliche Feier stärkt den Teamgeist Ihrer Gruppe, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und birgt jede Menge Spaß! Wir geben Ihnen Tipps an die Hand, wie eine Weihnachtsfeier online auf jeden Fall klappt und wie Sie sie wie eine Feier vor Ort genießen können! Inhaltsverzeichnis Warum sollte man sich um eine Online Weihnachtsfeier kümmern? Für die organisierenden Personen von Online Weihnachtsfeiern steht vermutlich der hohe Aufwand und die Kosten im Vordergrund. Doch dabei sollte man nicht vergessen, dass eine Weihnachtsfeier eine wichtige Teambuildingmaßnahme ist und sich positiv auf den Zusammenhalt des Kollegiums auswirkt. Die wichtigsten Punkte, die dabei verfolgt werden sollten, sind:Welches Budget steht zur Verfügung? Wer wird eingeladen bzw. nimmt daran teil? Wann soll die Feier stattfinden? Was für eine Art von Weihnachtsfeier wünschen Sie sich? An welchem Ort soll die Feier stattfinden? Vielleicht online? Was sollte geboten werden? Gibt es Geschenke? Sie sehen, eine online Weihnachtsfeier zu planen, ist gar nicht so schwer. Haben Sie immer vor Augen, welche Vorteile und welchen Spaß die Gäste haben werden. Was sind die Vorteile von digitalen Events? Ein Event online zu planen hat einige Vorteile neben der geringen Ansteckungsgefahr.... --- 250 Aussteller. 170 Vorträge, Key Notes, Live Trainings, Workshops und Best Practice Impulse. 5. 000 HR-Experten. Endlich wieder live vor Ort treffen sich die HR Profis bei der diesjährigen Zukunft Personal Süd Anfang April 2022 zwei Tage lang in Stuttgart. Am Puls der Zeit, auf der Suche nach neuen Ideen fürs Personalmarketing, Kommunikationsstrategien zur Talent Attraction aber auch Partnern, die bei der Mitarbeiterbindung unterstützen und im betrieblichen Gesundheitsmanagement Angebote bereit halten, konnten Personalleiter, Recruiter, HR Business Partner, aber auch Führungskräfte oder Geschäftsführer vor Ort Impulse sammeln und sich direkt austauschen. Inhaltsverzeichnis Die besten Talente finden, ansprechen und überzeugenFachkräftemangel, demografischer Wandel, neue Mitarbeitergruppen wie die “Gen Z” stehen im Fokus der Angebote und auch Vorträge auf der Zukunft Personal Süd. Zahlreiche Softwareanbieter haben Lösungen bspw. für die automatisierte, angepasste Ausspielung von Stellenanzeigen und / oder Employer Branding Kampagnen auf diversen Social Media Kanälen. Jenseits der klassischen Netzwerke wie Facebook, XING oder LinkedIn rücken beim Programmatic Job Advertising auch Kanäle wie Youtube, TikTok oder Snapchat in den Mittelpunkt - zum Beispiel beim österreichischen “Nicht Mehr Start-Up” hokify. Lange vor der Definition geeigneter Rekrutierungskanäle steht aber die Frage nach dem Inhalt, mit dem mögliche Bewerber angesprochen werden sollen. Empathie, Logik und Authentizität - dieses “Dreieck des Vertrauens” zeichnet der Buchautor und Speaker Prof. Dr. Uwe Seebacher von der Hochschule München. In seinem Impulsvortrag “Chance Employer Branding” mit anschließender Podiumsdiskussion sind sich die Teilnehmer einig: Für eine starke Arbeitgebermarke braucht es zuallererst die Erkenntnis: “Wer sind wir? ” Und dann authentische Wege, diese Unternehmenskultur,... --- Wir arbeiten vernetzt, online und von überall aus. Homeoffice ist das Stichwort der Stunde. Gerade wenn nicht alle Teammitglieder in einem Büro sitzen und dennoch gemeinsame Projekte wuppen, ist ein starker Teamzusammenhalt wichtig. Wer seinem digitalen Team echte Emotionen einhauchen möchte, braucht einen bunten Blumenstrauß an passenden Teambuilding-Maßnahmen. Wir denken dabei nicht nur an coole Online Team Events, sondern auch an hilfreiche Routinen im Daily Business. Denn echter Teamzusammenhalt im Homeoffice entsteht sowohl im ganz normalen Arbeitsalltag als auch bei außergewöhnlichen und besonderen Team Events. Sie sind auf der Suche nach hilfreichen Tipps für Teambuilding auf Distanz? Dann lesen Sie jetzt schnell weiter. Inhaltsverzeichnis Wie Teambuilding auch im Homeoffice gelingt? Teambuilding im Homeoffice ist ein Cocktail aus motivierten Menschen, sinnvoller Technik und passenden Routinen. Streicht man einen Teil aus der Gleichung, geht die Rechnung einfach nicht mehr auf. Wie kann Teambuilding im Homeoffice funktionieren? Wir haben fünf Tipps mit Teambuilding-Maßnahmen zusammengestellt, die Remote-Teams wirklich voranbringen. Tipp 1: Passende Tools für gemeinsames Arbeiten auswählenGeeignete Tools für starken Teamzusammenhalt? Gähn, das klingt so trocken wie der Staub in der Wüste. Beim genauen Hinsehen wird allerdings klar, dass eine passende Infrastruktur der Schlüssel zu erfolgreicher Kommunikation ist. Denn nur so können digitale Teams aus Festangestellten, Freelancern und auch Kunden auf einen gemeinsamen Nenner kommen. Und das ohne dicke Luft, Frust und zerstörtem Stressball. Mit Slack bleibt jeder Mitarbeiter up to date und kann sich unkompliziert mit anderen austauschen. Projektmanagement-Tools wie Asana und Co. machen es einfacher, als Teams an Projekten zu arbeiten und... --- Ein frisch zusammengewürfeltes Orchester, das jedes Lied sofort perfekt abliefert? Eher eine Ausnahme. Eine neue Filmcrew, bei der jede Szene beim ersten Mal im Kasten ist? Eher unwahrscheinlich. Eine Footballmannschaft, die jeden Spielzug von Anfang an blind beherrscht? Eher utopisch. Auch wenn wir es uns – wie die Dirigenten, Regisseure und Trainer dieser Welt – noch so sehr wünschen: Teams arbeiten in der Regel nicht einfach von alleine großartig zusammen. Reibungslose Abläufe und perfekte Resultate stellen sich nicht von Anfang an ein. Sie sind das Ergebnis von allerfeinstem Teambuilding und durchdachten Teambuilding-Maßnahmen, denn nur so steigen die Teams schnellstmöglich in die Königsklasse auf - und bleiben auch da. Wir haben für Sie zusammengestellt, warum digitale Team Events in Ihrem Teambuilding-Werkzeugkasten dafür nicht fehlen dürfen. Inhaltsverzeichnis Was bedeutet Teambuilding? Beim Bodybuilding wird der Astralkörper gestählt und beim Teambuilding der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das Erfolgsgeheimnis? Man nehme ein Team, gebe die richtigen Teambuilding-Maßnahmen dazu und zack - das Team wird zu einer starken Einheit und performt auf dem nächsthöheren Level. So der Idealfall. Teambuilding-Maßnahmen stärken das WIR-Gefühl und sorgen damit auch dafür, dass die Motivation, Kommunikation und Produktivität der Mitarbeiter durch die Decke geht. Es gibt verschiedene Varianten für unterschiedliche Zwecke: Lernt sich ein Team gerade erst kennen, ist das Ziel der Maßnahmen die Vertrauensbildung unter den Kollegen. Online Teambuilding-Maßnahmen können auch dazu genutzt werden, den Teamgeist wieder anzuheizen oder die Stimmung nach einer stressigen Phase wieder abzukühlen und aufzulockern. Warum sind digitale Team Events für Teambuilding so wichtig? Team Events... --- Sie sind auf der Suche nach einem Event, das kein Mitarbeiter schwänzt? Sie wünschen sich Motivation, die Ihre Mitarbeiter weiterbringt als bis zur nächsten Gehaltsabrechnung? Sie möchten unvergessliche Kundenevents veranstalten, die (jahre)lang im Gedächtnis bleiben? Wir haben verschiedene Anlässe für Firmenfeiern zusammengestellt und halten vier Ideen für außergewöhnliche Online-Firmenfeiern bereit. Neugierig? Auf die virtuellen Teambuilding Ideen, fertig, los! Inhaltsverzeichnis Welche Anlässe für virtuelle Firmenfeiern gibt es? Der Party-Koffer der Firmenfeiern hat so einiges zu bieten: Kick Off Events, Sommerfeste und Kundenevents. Wir haben noch weitere Gelegenheiten für Teamtage und Feste aufgespürt, die Sie mit Ihrem Unternehmen feiern können. Auftaktevents für einen gelungenen Start ins neue JahrKennen Sie die energiegeladene Stimmung vor einem ganz besonderen Moment? Nutzen Sie die Freude, den Schwung und die Motivation des neuen Jahres, um Ihr Team auf Erfolgskurs zu bringen. Ein Kick Off Meeting gibt Ihnen die Möglichkeit dazu, die Weichen für ein spektakuläres Jahr zu stellen. Starten Sie gleich am Anfang des Jahres mit erfolgreichen online Teambuilding Maßnahmen – ganz nach dem Motto “Ready to take off! ”. Sommerfeste als willkommene AbwechslungLassen Sie Stress genauso einfach schmelzen wie Eis in der Sonne – mit einem Sommerfest. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter die rauchenden Köpfe mit leckeren Cocktails abkühlen und die Füße entspannt baumeln lassen. Auch wenn das Sommerfest als Online Event stattfindet, lässt sich auf diese Weise das Gruppengefühl stärken, die Gemütslage entschleunigen und wieder Power für neue Projekte tanken. Kundenevents für langfristige GeschäftsbeziehungenDer Kunde ist König – und der König wünscht sich Spaß... --- Wenn die Sonne in Hongkong aufgeht, geht sie in New York unter - und während sich der eine Kollege in den Feierabend verabschiedet, liest der andere die ersten Mails. Situationen wie diese sind Standard im Arbeitsalltag virtueller Teammitglieder: Sie führen eine Fernbeziehung - zum Arbeitgeber und den Kollegen. Damit diese gelingt und die gemeinsamen Ziele erreicht werden können, ist ein starkes Wir-Gefühl nötig. Wir haben uns gefragt: Mit welchen Teambuilding-Maßnahmen wird der Zusammenhalt in Remote-Teams wirklich gepusht? Also haben wir uns auf die Suche nach Ideen gemacht, wie die Nähe auf Distanz in Remote-Teams gelingen kann. Inhaltsverzeichnis Warum ist Teambuilding bei virtuellen Teams so wichtig? Gemeinsam die Pitchpräsentation pimpen und Deals eintüten? Funktioniert als eingespieltes Team gleich viel besser. Ob ein Unternehmen seine Ziele erreicht, hängt maßgeblich von erfolgreichem Teamwork ab. Die Herkules-Aufgabe in Remote-Teams ist dabei nicht die Technik, sondern die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, das Wir-Gefühl und eine funktionierende Unternehmenskultur - denn die lässt sich nicht mit wenigen Klicks einfach ins Digitale übertragen. Online Teambuilding-Maßnahmen sind eine vielversprechende Möglichkeit, um virtuelle Teams nachhaltig zusammenzuschweißen und langfristigen Unternehmenserfolg zu ermöglichen. 6 Tipps für Teambuilding-Maßnahmen in Remote-TeamsDie Zutaten für einen gelungenen Remote-Team-Cocktail? Ein Mix aus Routinen, Kreativität und Offenheit. Wir haben sechs hilfreiche Tipps für Sie zusammengestellt. Tipp 1: Jeden Erfolg feiern, auch wenn er noch so klein istWenn ein Team mit vielen Aufgaben gleichzeitig jongliert und unter Vollgas daran arbeitet, Projekte fertigzustellen, kommen Lob und Anerkennung schnell zu kurz. In Remote Teams kann es leicht passieren, dass sich Kollegen... --- Kein gemeinsames Schnacken an der Kaffeebar, kein Bierchen nach Feierabend und auch der Office-Dog ist über die Kamera nur halb so süß wie in echt. In Zeiten von Homeoffice und Social Distancing verlieren sich viele Teammitglieder aus den Augen und das Wir-Gefühl macht sich auf leisen Sohlen aus dem Staub. Schnelles Handeln ist gefragt – denn mit passenden Tools holen Sie den über Bord gegangenen Teamgeist wieder ins Boot. Wir haben die Vorteile von Online Teamevents für Sie zusammengestellt und zeigen Ihnen, für welche Anlässe sich dieses Tool perfekt eignet. Inhaltsverzeichnis Vorteile von Online TeameventsVorteil 1: Bessere Kommunikation im TeamTägliche Zoom Calls reichen nicht aus, um die wirkliche Stimmung im Team auszuloten. Online Events finden losgelöst vom Alltagstrubel im Job statt und geben Mitarbeitern die Möglichkeit, zusammen mit Kollegen zu lachen, neue Skills zu erlernen und Erfolgserlebnisse zu teilen. Auf diese Weise stärken Sie das Wir-Gefühl durch ein echtes Erlebnis, statt durch leere Floskeln im Slack-Chat. Vorteil 2: Volle Flexibilität für Ihr EventIn schwierigen Zeiten das Event absagen oder verschieben? Auch wenn die meisten Mitarbeiter Verständnis zeigen, sorgt es trotzdem für lange Gesichter, wenn die Weihnachtsfeier (wieder) ins Wasser fällt. Mit einem Online Event bleiben sie voll flexibel und können Ihren Mitarbeitern mit einem digitalen Event auf jeden Fall eine Freude bereiten. Vorteil 3: Alle Teammitglieder sind mit dabeiViele Teams sind zwar überall auf der Welt verstreut, ziehen aber an einem Strang. Mit einem Online Event schauen Teammitglieder aus anderen Ländern nicht länger in die Röhre, sondern können in vollem... --- The benefits of serious gaming for human resources "You can get to know a person better in an hour playing a game than you can in a year talking to them. " Where does this wise saying come from? From none other than Plato himself. We wonder if he knew about the challenges of modern recruiting back then. It looks like he did. For HR managers and companies, two things are interesting about this thesis: Firstly, the time and cost savings. On the other hand, it’s the statement that you get to know the candidates better in the game than in the interview. Let's get to the bottom of it: Do serious games really promise more efficient processes and measurable success? Do they help to attract suitable candidates for the company? And how can serious gaming be used in the recruiting process and onboarding? Read for yourself. Table of Contents: What can serious gaming be used for in recruiting? Serious Gaming improves the Candidate Experience Serious gaming as a tool for employer branding Selecting the right candidates with serious gaming How helpful is serious gaming in onboarding? Clever Pre-Onboarding Serious games are versatile Onboarding from the home office with serious gaming What can serious gaming be used for in recruiting? Visiting career sites and browsing job postings can often be incredibly boring. The first contact by the recruiter is often just a flurry of empty phrases. Rescuing the kidnapped CEO from a shark cage in the deep sea - with... --- Die Vorteile von Serious Gaming für Human Resources „Beim Spiel kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennenlernen als im Gespräch in einem Jahr. “ Woher diese Weisheit stammt? Von keinem Geringeren als Platon persönlich. Ob er wohl schon damals die Herausforderungen des modernen Recruiting kannte? Sieht ganz danach aus. Für HR-Manager und Unternehmen sind an dieser These zwei Dinge interessant: Zum einen die erwähnte Zeit- und Kostenersparnis. Zum anderen die Aussage, dass man die Kandidaten im Spiel besser kennenlernt als im Gespräch. Gehen wir der Sache einfach mal auf den Grund: Versprechen Serious Games tatsächlich effizientere Prozesse und messbare Erfolge? Tragen sie dazu bei, passende Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen? Und wie kann Serious Gaming im Recruiting-Prozess und im Onboarding eingesetzt werden? Lesen Sie selbst. InhaltsverzeichnisWofür kann Serious Gaming im Recruiting eingesetzt werden? Serious Gaming verbessert die Candidate ExperienceSerious Gaming als Tool für Employer BrandingMit Serious Gaming die passenden Kandidaten auswählenWie hilfreich ist Serious Gaming im Onboarding? Cleveres Pre-Onboarding mit Serious GamingSerious Games sind vielseitig einsetzbarOnboarding aus dem Home-Office mit Serious GamingWofür kann Serious Gaming im Recruiting eingesetzt werden? Karriereseiten besuchen und Stellenausschreibungen wälzen? Oft unglaublich langweilig. Die erste Kontaktaufnahme durch den Recruiter? Häufig nur Floskelgewitter. Den entführten Geschäftsführer aus einem Haifischkäfig in der Tiefsee retten – mit einem superintelligenten Bösewicht im Rücken? Klingt schon spannender. Ob Serious Gaming im Recruiting eingesetzt werden kann? Na sicher. Wozu? Erzählen wir Ihnen jetzt. Serious Gaming verbessert die Candidate Experience“Herzlichen Dank für Ihre Bewerbung. Wir freuen uns über Ihr Interesse... --- Serious gaming – explained simply Process optimization, training and job interviews are often dull and dusty. Some employees and candidates are nevertheless eager to participate, while others just yawn in boredom, roll their eyes and participate reservedly. When advanced training, education and recruiting processes are designed without entertaining components, their success is often missing. Some companies are therefore looking for exciting and effective methods to train their employees or select new ones in the application process. The keyword of the hour is serious gaming! It means fun and action in learning, training and recruitment – without being subjected to dull lectures and boring questions. What exactly is serious gaming and what are the advantages? We have put together some exciting answers for you on this topic. Table of Contents What is serious gaming? What are the objectives of serious gaming? In which areas can serious gaming be used? Is serious gaming suitable for assessment centers? The advantages of serious gaming for companies The disadvantages of serious gaming What is serious gaming? Serious gaming is a fun and entertaining way to impart knowledge and skills. Sounds like a win-win situation for bosses and employees alike, doesn't it? With a serious game, instructive content is built in an exciting story and brought closer to colleagues while having fun playing the game. An example: You want to get your employees excited about the company's history? If you rely on monotonous yearly figures, you will most likely put even the most interested employee to... --- Prozessoptimierungen, Schulungen und Bewerbungsgespräche sind oft so trocken wie Staub in der Wüste. Einige Mitarbeiter und Kandidaten sind trotzdem mit Feuereifer dabei, andere gähnen nur gelangweilt, verdrehen die Augen und beteiligen sich mit angezogener Handbremse. Wenn Fortbildungen, Schulungen und Recruiting-Prozesse zu spaßfreien Zonen werden, lässt auch der Erfolg oft zu wünschen übrig. Einige Unternehmen suchen deshalb nach spannenden und effektiven Methoden, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden oder im Bewerbungsprozess auszuwählen. Das Stichwort der Stunde heißt Serious Gaming. Denn das bedeutet Spaß und Action beim Lernen, Weiterbilden und im Mitarbeiter Recruiting – ohne öden Belehrungen und langweiligen Fragen ausgesetzt zu sein. Was ist Serious Gaming genau und welche Vorteile gibt es dabei? Wir haben spannende Antworten rund um das Thema für Sie zusammengestellt. Inhaltsverzeichnis1. Was ist Serious Gaming? 2. Welche Ziele werden mit Serious Gaming verfolgt? 3. Wo kann Serious Gaming eingesetzt werden? 4. Ist Serious Gaming für Assessment Center geeignet? 5. Die Vorteile von Serious Gaming für Unternehmen6. Die Nachteile von Serious GamingWas ist Serious Gaming? Mit Serious Gaming werden Wissen und Fähigkeiten auf spielerische und unterhaltsame Art vermittelt. Klingt nach einer Win-Win-Situation für Chefs und Mitarbeiter gleichermaßen, nicht wahr? Bei einem Serious Game werden lehrreiche Inhalte in eine spannende Story verpackt und den Kollegen durch Spaß am Spiel nähergebracht. Ein Beispiel: Sie möchten Ihre Mitarbeiter für die Unternehmensgeschichte begeistern? Wer dabei auf monotone Jahreszahlen setzt, schläfert selbst den interessiertesten Mitarbeiter zuverlässig ein. Schicken Sie Ihre Mitarbeiter stattdessen auf Spurensuche und zeigen Sie ihnen, wie knifflig es war, das Unternehmen durch... --- Hybrid Christmas party - 5 advantages for your company party What is it that strengthens the team spirit within a company? A successful Christmas party! In a relaxed atmosphere, even quiet employees become karaoke stars and celebrates the successes of the past year together. While last year's special event was either cancelled altogether or had to take place digitally, there are certain circumstances have slightly changed in 2021. So it's about time to plan a great event, right? Several companies are venturing into what will likely be the future: A hybrid Christmas party, where one part of the colleagues takes part online and the other part takes part offline. We have put together 5 advantages of a hybrid Christmas party for you. Table of Contents What is a hybrid Christmas party? Advantage 1: Larger numbers of participants are possible Advantage 2: Event costs can be reduced Advantage 3: High flexibility with hybrid Christmas parties Advantage 4: Higher possible involvement of the audience Advantage 5: Hybrid Christmas parties are environmentally friendly Conclusion on hybrid Christmas parties What is a hybrid Christmas party? A hybrid Christmas party is a mixture of a virtual event and a live event. If you think hybrid events only came into existence in pandemic times, you're wrong. This form of event has been around for much longer, it has merely gained popularity. If we think of events such as the soccer World Cup, for example, it quickly becomes clear that even before then, many people were attending... --- Hybride Weihnachtsfeier – 5 Vorteile für Ihr Firmenfest Was ist der Klebstoff, der Unternehmen zusammenhält? Eine gelungene Weihnachtsfeier! In lockerer Atmosphäre werden selbst stille Mitarbeiter zu Karaoke-Stars, die gesamte Belegschaft liegt sich in den Armen und feiert die Erfolge des vergangenen Jahres gemeinsam. Während das besondere Event letztes Jahr entweder ganz ausgefallen ist oder digital stattfinden musste, gibt es 2021 gewisse Lockerungen. Höchste Zeit also, ein großartiges Event zu planen, oder? Verschiedene Unternehmen wagen, was wahrscheinlich die Zukunft sein wird: Eine hybride Weihnachtsfeier, bei der ein Teil der Kollegen online und der andere Teil offline dabei ist. Wir haben für Sie 5 Vorteile der hybriden Weihnachtsparty zusammengestellt. InhaltsverzeichnisWas ist eine hybride Weihnachtsfeier? Vorteil 1: Größere Teilnehmerzahlen sind möglichVorteil 2: Die Veranstaltungskosten können sinkenVorteil 3: Hohe Flexibilität bei hybriden WeihnachtsfeiernVorteil 4: Die Engagementmöglichkeiten für das Publikum sind höherVorteil 5: Die Umwelt wird bei hybriden Weihnachtsfeiern weniger belastetFazit zu hybriden WeihnachtsfeiernWas ist eine hybride Weihnachtsfeier? Eine hybride Weihnachtsfeier ist eine Mischung aus virtuellem Event und Live-Veranstaltung. Wer denkt, hybride Events sind erst in Pandemie-Zeiten entstanden, liegt falsch. Diese Form der Veranstaltung gibt es schon viel länger, sie hat lediglich an Popularität gewonnen. Wenn wir zum Beispiel an Events wie die Fußballweltmeisterschaft denken, wird schnell klar: Schon vorher haben viele Menschen live an Events teilgenommen, während der Rest der Fans das Spektakel zuhause am Bildschirm streamt. Übertragen auf die hybride Weihnachtsfeier bedeutet das: Ein Teil Ihres Teams nimmt vor Ort teil und die restlichen Kollegen schalten sich ganz entspannt online dazu. Darin unterscheidet... --- Promoting cooperation in the team online Especially on the job, a well-functioning cooperation within a team is the be-all and end-all. Just as the eleven players on a soccer team have to rely on each other and harmonize well at the same time, the right chemistry among colleagues in a company also plays a decisive role. You can actively and consciously promote this with the help of virtual team events from ePlayces, because here, too, your cooperation is put to the test. Only together can you solve the mystery of a gripping crime puzzle and depend on the brains and puzzle-solving skills of your colleagues. This blog post is intended to illustrate the importance of harmonious collaboration and the ways in which you can promote it with the help of our digital offerings. What is collaboration? Functioning teamwork can be compared to many small cogs that operate a machine. If all the cogs are interlocked and turning in the same direction, nothing stands in the way of the entire system functioning properly. However, if one of the cogs gets stuck or turns in the wrong direction, the machine stops, even though the remaining elements of the system are working perfectly. So successful teamwork thrives on several people having the same goal in mind and cooperating to get the job done and put a plan into action. What characterizes good teamwork? It is not enough to strive for uniform goals and visions within the college, because among employees, other conditions should... --- Digitally promote team spirit in your company The quote "Teamwork makes the dream work" speaks volumes and illustrates why unity is essential, especially for B2B, to maintain long-term success. With ePlayces virtual team events your employees will experience that nothing is impossible. Together, even the trickiest mystery can be solved. This way, the sales manager, the account manager and many other people become inquisitive investigators, ready to unravel the mysteries together. Immerse yourself in the digital crime world and create a change from the monotonous office routine. This blog post shows why the topic is so important, why digital applications have promising effects within a team and reignite the team spirit. What does team spirit mean? It describes a sense of community within a group. Together with other team members, the individual has more room for maneuver than when acting alone. As soon as the level of community spirit within a group is high, we speak of team spirit. Effective team leaders ensure that the team morale remains high and workers are motivated to perform well so that the overall group goals can be achieved. Through a lively exchange, people build sympathy with their group members. At the same time, team members get to know each other better and thus lay the foundation for optimal professional cooperation. A team event must be designed attractively, so that it creates positive experience for everyone. The need for team understanding A team event not only provides a little variety to the daily work... --- Die Zusammenarbeit im Team online fördern Gerade im Job ist eine funktionierende Zusammenarbeit innerhalb eines Teams das A und O. Genauso, wie die elf Spieler einer Mannschaft im Fußball sich aufeinander verlassen und gleichzeitig gut harmonieren müssen, spielt auch die passende Chemie des Kollegiums in einem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Diese können Sie mithilfe der virtuellen Team-Events von ePlayces aktiv und bewusst fördern, denn auch hier wird Ihre Zusammenarbeit auf die Probe gestellt. Nur zusammen können Sie das Geheimnis um ein packendes Krimi-Rätsel lösen und sind dabei auf das Köpfchen und Knobel-Geschick der Kollegen angewiesen. Dieser Blog-Beitrag soll verdeutlichen, wie wichtig eine harmonische Zusammenarbeit ist und auf welche Art und Weise Sie diese mithilfe unserer digitalen Angebote fördern können. Was ist unter Zusammenarbeit zu verstehen? Eine funktionierende Teamarbeit ist mit vielen kleinen Zahnrädern zu vergleichen, welche eine Maschine betreiben. Sind alle Rädchen miteinander verzahnt und drehen sich in dieselbe Richtung, so steht der Funktionstüchtigkeit des gesamten Systems nichts im Wege. Verhakt sich jedoch eines der Zahnräder oder dreht es sich in die falsche Richtung, so stoppt die Maschine, obwohl die restlichen Elemente des Systems einwandfrei funktionieren. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit lebt also davon, dass mehrere Personen dasselbe Ziel vor Augen haben und kooperieren, um die Arbeit zu bewältigen und einen Plan in die Tat umsetzen zu können. Was zeichnet gutes Teamwork aus? Es reicht nicht, innerhalb des Kollegiums einheitliche Ziele und Visionen anzustreben, denn unter Mitarbeitern sollten weitere Voraussetzungen erfüllt sein, um eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten. Diese beziehen sich zum... --- Den Teamzusammenhalt in Ihrem Unternehmen digital fördern Das Zitat “Teamwork makes the dream work” spricht Bände und verdeutlicht, warum Einigkeit besonders für den B2B Bereich essenziell notwendig ist, um langfristige Erfolge zu erhalten. Mit den virtuellen Team-Events von ePlayces erleben Ihre Mitarbeiter, dass nichts unmöglich ist. Gemeinsam kann auch das kniffligste Krimi Rätsel gelöst werden. So wird aus dem Sales Manager, dem Account Manager und vielen weiteren Positionen ein wissbegieriger Ermittler, der mit seinen Kollegen des Rätsels Lösung finden möchte. Tauchen Sie ein in die digitale Kriminal-Welt und schaffen Sie Abwechslung vom monotonen Büroalltag. Dieser Blog-Beitrag zeigt auf, warum das Thema so wichtig ist, wieso digitale Anwendungen vielversprechendes innerhalb eines Teams bewirken und den Teamspirit neu entflammen lassen. Was bedeutet Teamzusammenhalt? Es beschreibt ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb einer Gruppe. Zusammen mit anderen Teammitgliedern ist dem Einzelnen mehr Handlungsspielraum gegeben, als wenn er alleine agiert. Sobald die Ausprägung des Gemeinschaftsgefühl innerhalb einer Gruppierung hoch ist, spricht man von einem Teamgeist. Bildlich gesehen schwebt dieses Feeling über allen Gruppenmitgliedern und stärkt das “Wir-Gefühl”. Ein Team braucht gute Führungskräfte und das ist oftmals mit Management verbunden, damit die Ziele einer Gruppe erreicht werden. Durch einen regen Austausch bauen die Personen Sympathien zu ihren Gruppenmitgliedern auf. Gleichzeitig lernen sich die Teammitglieder besser kennen und legen damit den Grundstein für eine optimale berufliche Zusammenarbeit. Damit Teamevents für jeden zu einem positiven Erlebnis werden, muss das Event attraktiv gestaltet werden. Notwendigkeit von Teamverständnis Ein Teamevent bringt nicht nur Abwechslung in den Arbeitsalltag, sondern sorgt auch für einen... --- ---