Dass Escape Rooms und andere Teambuilding-Maßnahmen auch das kritische Denken, die Kommunikationsfähigkeit und die unterschiedlichen Stärken der teilnehmenden Personen fördern und zum Vorschein bringen, ist dem ein oder andere Unternehmen vielleicht bereits klar geworden. Doch haben Sie schon einmal daran gedacht, zum Beispiel ein Escape-Game gezielt dafür zu nutzen, Leute zu rekruten?
Diese Art von Spiel nennt sich Serious Gaming, obwohl es hier ganz und gar nicht „serious” einhergeht. Vielmehr machen gamifizierte Prozesse einfach mehr Spaß und sprechen eine breitere Perosnengruppe an! Grundsätzlich geht es bei Serious Gaming um ernsthafte Ziele. Klingt nach etwas Sinnvollem für Ihr Unternehmen? Wir geben Ihnen 3 konkrete Beispiele an die Hand, in denen Serious Gaming Sinn ergibt!
Inhaltsverzeichnis
Mögliche Einsatzgebiete von Serious Gaming
Tatsächlich ist Serious Gaming in unterschiedlichen Bereichen möglich, sei es in der Kultur, im Gesundheitswesen oder im Bildungsbereich. Aber auch im Business-Kontext ist Serious Gaming eine interessante Option.
Spielerisch werden Ziele erreicht und so das Unternehmen vorangebracht. Der ein oder andere würde wohl von einem didaktischen Twist sprechen, der in vielen Bereichen dadurch stattfinden kann.
Monotone Fortbildungen sind Geschichte. Spiel und Spaß stehen an erster Stelle! In diesen drei Bereichen kann Serious Gaming problemlos angewandt werden:
1. Unternehmensziele
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden für ein bestimmtes Unternehmensziel oder die Geschichte des Unternehmens begeistern? Was wäre cooler, als dies spielerisch zu vermitteln! Monotone Jahreszahlen runterbeten war gestern.
Schicken Sie Ihre Mitarbeitenden lieber auf eine spannende Spurensuche. Wo kommen die Personen an Grenzen, die das Unternehmen vielleicht überwinden musste? Tun sich dadurch vielleicht neue Märkte für das Unternehmen auf?
2. Lernplattform
Lernen ist ein sehr weitläufiger Begriff. Es ist zum einen ein kognitiver Prozess, der ein oder andere weiß aber schon, dass ein Sinnesorgan meist nicht reicht, um sich Sachen einzuprägen.
Die einen schreiben seitenweise Vokabeln, die anderen beten Sie sich monoton vor. Wieder andere bauen sich Eselsbrücken. Doch was, wenn unterschiedliche Sinnesorgane auf einmal angesprochen würden? Je vielfältiger, desto besser kann man sich die Dinge merken. Multimediale Welten sind deshalb eine der besten Wege, um eine tolle Lernerfahrung zu haben.
3. Assessment-Center
Langweiliges Recruiting war gestern. Serious Gaming bietet eine moderne Alternative, geeignetes Personal zu finden. Das HR-Team kann die Bewerbenden so direkt in Action sehen. Es ist also das perfekte Tool, um zu sehen, welche Stärken und Schwächen die jeweilige Person hat und ob sie zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Kann der Manager oder die Managerin sich einfach nur gut verkaufen oder hat er oder sie auch etwas auf dem Kasten? Wie agieren die Personen in stressigen Situationen und wie gehen sie mit Feedback um? All das kann bei einem Serious Gaming herausgefunden werden. Klingt wundervoll? Ist es auch!
Ein Spiel zum Lernen oder für das Recruiting zu nutzen ist etwas ganz Neues und weckt das Interesse der ein oder anderen Person. Bleiben Sie am Zahn der Zeit und holen Sie sich von uns weitere Informationen ein, was bei Ihnen möglich und sinnvoll ist. Gerne implementieren wir zum Beispiel ein Spiel in Ihr Online-Assessment-Center.
