Serious
Escape Games

Für Recruiting und eLearning

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Game-Based Learning & Recrutainment im Unternehmen

Game-Based Learning & Recrutainment für Unternehmen

Spielerisches Lernen, erlebbare Arbeitgebermarke, Recrutainment: Das ist HR 2.0 in Zeiten von Fachkräftemangel, New Work & Generation Z.

Langatmiges Recruiting und Frontal-Seminare gehören der Vergangenheit an. Personalgewinnung und life-long-learning ist für Unternehmen längst so essentiell wie der Vertrieb. Die Folge: Arbeitgeber kämpfen um jedes neue Talent. Personalentwicklung ist nicht mehr “nur” wichtig für die Organisation, sondern zentraler Bestandteil des Retention Managements, um gute Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.

Serious Gaming ist ein Baustein für innovative und begeisternde Personalgewinnung und Personalentwicklung. Sichere Dir mit Serious Gaming Konzepten vom Marktführer ePlayces die Aufmerksamkeit der besten Talente durch erlebbares Hochschulmarketing oder Azubimarketing. Begeistere die klügsten Köpfe für Dein Unternehmen und begleite sie beim Onboarding und in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung als Mitarbeiter.

Serious Escape Games basieren auf den äußerst beliebten Escape Rooms, die in vielen Städten und auch online Millionen von Spielern begeistern: “Nur noch 60 Minuten. Die Zeit läuft. Alle Teilnehmer müssen zusammenarbeiten. Nur so lässt sich der Hackerangriff noch abwehren oder die Diamanten wiederfinden.” Nervöse Spannung, packende Story, Teamerlebnis – das bieten Escape Games.

Serious Escape Games machen sich dieses Prinzip zunutze und setzen es für Unternehmen ein: Ein besonderes Erlebnis für die Teilnehmer, gleichzeitig mit einem klaren Ziel des veranstaltenden Unternehmens wie Wissensvermittlung, Mitarbeiter Recruiting oder Employer Branding. Innovative Unternehmen setzen durch den Einsatz von Serious Games ein Zeichen für moderne Personalarbeit und zeigen, dass sie die Wünsche (potentieller) Mitarbeiter nach erlebnisorientierten Methoden kennen und berücksichtigen.

Mitarbeiter Recruiting Prozess

Von innovativen Employer Branding Kampagnen rund um Serious Escape Games oder Game-Module über Konzepte zur Talent Attraction z.B. im Hochschulbereich bis hin zu innovativen Online-Schulungen – der Einsatz von Serious Gaming ist vielfältig.

Immer gilt: Die positive Wahrnehmung der Games überträgt sich auf das Unternehmen. Die Teilnehmer tauchen ab in das Brand-Universum des Unternehmens und erleben intensiv die von Game-Designern erdachte Story. Serious Gaming kann quasi als Recrutainment im gesamten Candidate bzw. Employee Lifecycle eingesetzt werden, wie u.a.:

  • Employer Branding z.B. mit einzelnen Rätselmodulen im Rahmen einer Social Media Kampagne
  • Personalauswahl durch Serious Escape Game als innovatives Assessment Center
  • Onboarding neuer Mitarbeiter / Auszubildender o.ä. mit packendem Erleben der Unternehmenskultur beim Serious Gaming
  • Spielerische Personalentwicklung z.B. durch themenspezifische Schulungs-Games für Vertriebler, Wirtschaftsprüfer, zu Prozessmanagement u.v.m.

Wichtig dabei: Serious Escape Games sind immer Teamspiele: Sie leben davon, dass die Mitspieler verschiedene Rollen übernehmen und gemeinsam knifflige Challenges lösen. Ihr Einsatz macht also dann Sinn, wenn mehrere Personen gleichzeitig spielen.

Mitarbeiter Recruiting Prozess

Im Gegensatz zur klassischen Gamification, in der nur einzelne Elemente aus Spielen übernommen werden, tauchen die Spieler in unseren Games in die erschaffene Welt komplett ein. Sie lernen also z.B. nicht nur theoretisch etwas in einem Seminar, sondern erleben die Lösung der gestellten Challenge.

Die daraus entstehenden Erlebnisse prägen sich tief ein und zahlen auf das jeweils verfolgte Ziel nachhaltig ein. Denn:

  • Aufmerksamkeit und Emotionen sind essentiell im “LOVE 😉 for talents”.
  • Die Botschaft wirkt durch die erlebnisorientierte Kommunikation nachhaltiger: Geschichten bleiben 21x besser im Gedächtnis als Fakten.
  • Serious Gaming zeigt als online- oder hybrid-Format gelebte New Work Culture.
  • Durch die große Zahl an möglichen Teilnehmern, verteilt auf viele kleinere Gruppen, skalieren Serious Games gut für Unternehmen.

Durch – auch schon geringe – Individualisierung kann ein Unternehmen als Arbeitgeber oder seine Produkte und Leistungen subtil in die Story eingeflochten werden. Das Spiel oder einzelne Rätselmodule werden dabei ganz nach Wunsch des Unternehmens gestaltet – sei es durch Integration des eigenen Logos, durch Auswahl passender Rätselmodule oder eine aufs Unternehmen bzw. das Ziel des Games ausgerichtete Story. Aber auch zum Teambuilding oder Onboarding lassen sich spannende Spiele mit coolen Stories schaffen.

Unsere Use Cases mit Serious
Escape Games

Eigenentwicklung, Corporate Branding oder Anpassung bestehender Escape Games – Es gibt eine große Palette an Möglichkeiten, unternehmensspezifische Inhalte immersiv und spielerisch weiterzugeben. Verschaffe Dir durch unsere Use Cases zum Einsatz von Serious Escape Games im Employer Branding, Recruiting & Corporate Learning einen ersten Eindruck. Lass Dich inspirieren!

Mit Gamification zum Erfolg in der Personalgewinnung und beim Corporate Learning

Dass spielerisches und erlebnisorientiertes Lernen & Erinnern besser funktioniert, ist kein Geheimnis. Deshalb liegt Gamification, also die Anwendung einzelner spielerischer Elemente in spielfremdem Kontext, schon seit einigen Jahren im Trend. Der Einsatz von Serious Escape Games ist jetzt das nächste Level.

Gerade in einem herausfordernden, sich schnell verändernden (Arbeits-)Markt ist Serious Gaming für innovative Unternehmen vielfältig einsetzbar:

Personalentwicklung mit Serious Gaming

Eine aktive Begleitung von Change Prozessen durch spielerische Vermittlung neuer Systeme oder Prozesse? Eine Weiterentwicklung des Skillsets deiner Mitarbeiter, um die Zukunft deiner Firma zu sichern? On-The-Job Trainings für deine Mitarbeiter? Vermittlung von neuen Datenschutz- oder Arbeitssicherheits-Themen? Ein Kennenlernen der Unternehmensgeschichte / – werte beim Onboarding?

Serious Gaming bereitet wichtige Themen attraktiv auf und sorgt durch die erlebnisorientierte Vermittlung für einen nachhaltigen Wissenstransfer.

Mehrwert durch Serious Games in der Wissensvermittlung

Mehrwert durch Serious Games in der Wissensvermittlung

Serious Games in der Personalgewinnung:
Innovatives Recruiting & Employer Branding

Spaß an der gemeinsamen Challenge steht bei Serious Escape Games für die Teilnehmer im Vordergrund.

“Helft uns mit Eurem IT-Wissen einen Hackerangriff abzuwehren! Bewerbt Euch jetzt, um Teil der IT Task Force zu werden.” So könnte z.B. eine Employer Branding Kampagne starten, in der ein Unternehmen über Social Media oder bei Career Days an Unis IT-Absolventen anspricht und für ein Escape Game rekrutiert – und damit als potentielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam macht. Recruitainment at it’s best!

Im Recruiting kann ein Game so konstruiert werden, dass Bewerber nicht nur Rätsel lösen, sondern intuitiv reagieren müssen z.B. auf Sackgassen oder technische Probleme. Ist der Spieler eher ein kühler Stratege oder ein kooperativer Motivator? Aufschluss über das Profil der Kandidaten geben im Anschluss die Analysen aus dem Spiel und auch die Möglichkeit, für Recruiter oder Fachbereiche als Observer das Spiel im Hintergrund zu beobachten.

Mehrwert im Recruiting & Employer Branding

Mehrwert im Recruiting & Employer Branding

Mit Kreativität & Erfahrung zum mitreißenden Serious Game

Das Ziel des Games für Dein Unternehmen – von Talent Attraction bis Wissensvermittlung – in kreative Rätselmodulen umzusetzen, die in einer mitreißenden Story verpackt sind: Das ist die Challenge unserer Game-Designer.

Als erfahrener Anbieter von Escape Games wissen wir bei ePlayces, dass eine gute Story das A und O für den Spielspaß ist. Deshalb sind wir besonders stolz auf unser eigenes Game-Design-Team.

Mit der Auswahl oder Individualisierung des eigentlichen Games hört unsere Beratung noch lange nicht auf. Thorben Steenmanns, Leiter Serious Gaming bei ePlayces, weiß, wie Serious Escape Games z.B. sinnvoll in vorhandene Onboarding-Konzepte integriert werden oder attraktive Employer Branding Kampagnen rund um den immersiven Game-Spaß angelegt werden können.

"Wenn ich Kundenprojekte angehe, begleitet mich immer dieser Gedanke: Wie schaffen wir es gemeinsam, Eure (zukünftigen) Mitarbeiter zu Protagonisten einer unvergesslichen Abenteuers Eurer Firma werden zu lassen - ganz egal ob im Recruiting, eLearning oder als Teamevents."

Thorben Steenmanns

Gemeinsam entwickeln wir so erfolgreiche Konzepte für Dein Unternehmen!

Lass Dich inspirieren bei einem unserer Schnupper-Events mit Thorben: Immer am ersten Dienstag im Monat, online von 15 bis 16 Uhr. Oder nimm direkt Kontakt auf zu Thorben!

Thorben Steenmanns

Thorben Steenmanns
Leiter Business Unit Serious Gaming

Wasserzeichen

Der weitere Ablauf Ihrer
Serious Escape Entwicklung

Wasserzeichen

Nach einem 1-stündigen kostenfreiem Gespräch bzw. Austausch über Wünsche und Ziele, können Deine Vorstellungen nach Deinen Anforderungen umgesetzt werden.

1

Angebot

Story- und Erlebnisvorschlag mit individuellem Concept Paper.

2

Konzept/ Workshop

Konzeptionsphase mit Workshops.

3

Umsetzung

Prototypphase mit zwei Feedback-Loops.

4

Einbindung

Finalisierung mit Feedback durch Lookalike-Testgruppe.

5

Mehrwert

Einsatz des Serious Escape Games in der Zielgruppe.

Escape Room online –
Spielspaß mit dem gesamten Team

Keine Lust mehr auf das Standard-Programm beim Teamevent? Genug von online Wein-Tastings als Firmenfeier? Ihr möchtet Spiel, Spaß und Spannung für das ganze Team? Dann ist ein online Escape Room von ePlayces genau das Richtige für Euch!

5/5

Das sagen unsere Kunden zum
Serious Escape Gaming mit ePlayces

Als „First Mover“ in der Online Teamevent Branche zeichnen wir uns durch gute Ideen, Erfahrungen und einen hohen Standard an Professionalität und Qualität aus. Hinter ePlayces steht ein Netzwerk von Escape Room Spezialisten, das seit Jahren Firmen-Veranstaltungen bereichert und über eine große Expertise im Bereich der B2B Escape Room Konzepte verfügt.

Saje Asgari
Saje Asgari
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Wir haben unsere Weihnachtsfeier mit einem virtuellen Escape-Room-Spiel begangen. Die Organisation und die Moderation bzw. Begleitung waren ausgezeichnet. Das Rätsel war anspruchsvoll, aber dank einer sehr guten Bedienerführung und hilfreichen Hinweisen zur rechten Zeit hatten wir sehr viel Spaß und hatten rechtzeitig die Lösung. Absolut empfehlenswert!
Thomas August
Thomas August
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Sehr gute Vorbereitung und Durchführung trotz kurzfristiger Anfrage. Sehr unterhaltsame Teambuilding-Aktivität. Gute Unterstützung beim Spiel, um die Frustration ggf. nicht zu groß werden zu lassen. Gerne beim nächsten Event wieder...
Stefan Wimmer
Stefan Wimmer
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Echt witzig, und richtig cool gemacht. Bisher kannte ich nur das Prinzip des "Escape Rooms", aber habe es weder in Echt noch online gespielt. War eine super Erfahrung, hat Spaß gemacht, auch die Betreuung (Saskia) war echt spitze. Wir haben mit drei Gruppen gegeneinander gespielt (á 4-5 Personen). Hat sich gelohnt, gerne wieder.
Sandra Garay
Sandra Garay
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Wir haben als Team im Rahmen unserer Weihnachtsfeier an dem Online-Escape-Spiel teilgenommen und hatten eine richtig gute Zeit, die wie im Flug verging. Technisch hat alles wunderbar geklappt, der Fall war clever durchdacht und die Indizien gut platziert. Der Spielleiter Niklas hat unser 16-köpfiges Team in verschiedenen Ermittler-Gruppen sehr gut koordiniert und am Ende alle wieder zusammengebracht. Vielen Dank, ganz ganz klare Empfehlung!
Christian Teubner
Christian Teubner
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Die gestellte Aufgabe (einen Kriminalfall lösen) war wirklich abwechslungsreich und herausfordernd. Bei einer Zeitvorgabe von einer Stunde, haben von 4 Teams es zwei knapp geschafft und zwei ganz knapp nicht, aber alle Beteiligten fanden es sehr unterhaltsam.
Mirco B.
Mirco B.
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Wir haben heute im Rahmen eines Firmen-Events teilgenommen. Die beiden Spielleiter*innen haben uns sympathisch und souverän durch die Story "Diamantenfieber" geführt. Die Story war gut aufgebaut und in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Hat Spaß gemacht, gerne wieder.
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Rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. Thorben Steenmanns wird sich zeitnah bei Dir melden und freut sich, Dir eine maßgeschneiderte Lösung anbieten zu können.

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