Das Thema Serious Games ist eine Innovation, die nun in vielen Unternehmen Anwendung findet. Sie möchten auch innovativ in die Zukunft blicken? Implementieren Sie Serious Gaming an unterschiedlichen Stellen des Assessment-Centers! Doch wo eignen sich die Spiele am besten bzw. wo setzt man sie am besten ein und welchen Vorteil bringen Sie dort? Wir zeigen Ihnen mögliche Einsatzgebiete auf, die vielleicht auch für Ihren Recruiting- oder Onboarding-Prozess interessant sind.
Inhaltsverzeichnis
5 mögliche Einsatzgebiete
Serious Gaming als Self-Assessment
HR-Verantwortliche stecken viel Zeit in die Selektion von geeignetem Personal. Lassen Sie diesen Schritt einfach ein Spiel für Sie übernehme. Nutzen Sie Serious Gaming als Vorselektions-Tool der Bewerbenden. Dies kann eine Art Jobsimulation oder ein Eignungsspiel sein. Die Selektion der Personen fällt anschließend weit einfacher.
Serious Gaming im Bewerbungsprozess
Die bewerbenden Personen sollen ins Team passen, eine bestimmte Rolle einnehmen oder spezifische Fähigkeiten haben? Ein Spiel sagt mehr als tausend Worte. Nutzen Sie Serious Gaming im Bewerbungsprozess, um spezifische Stärken zu finden. Nehmen Sie dafür einfach Ihre vorsortierten Personen und schicken Sie sie in ein Serious Game. Die Ergebnisse können anschließen dazu beitragen, für wen Sie sich entscheiden. Qualifikationen können gesichtet und spezifisch ausgewählt werden.
Serious Gaming vor dem Arbeitseinstieg
Schon vor dem ersten Arbeitstag einen Vorgeschmack der Unternehmenskultur erhalten? Warum eigentlich nicht? Serious Gaming macht es möglich und führt spielerisch in den neuen Joballtag ein. Neue Mitarbeitende werden dem ersten Arbeitstag entgegenfiebern, da sie ein Teil dieser tollen Unternehmenskultur sein möchten.
Serious Gaming für das Onboarding
Der Input, der auf Mitarbeitende in der ersten Arbeitswoche einprasselt, ist enorm. Vieles wird schnell wieder vergessen. Besonders am ersten Arbeitstag versuchen neue Mitarbeitende sich Namen und Tools zu merken – doch vieles geht dabei einfach verloren. Ein funktionierendes Onboarding ist deshalb umso wichtiger und kann in Form eines Serious Gaming stattfinden. Nutzen Sie das Spiel als Lernplattform, auf der man vielleicht unterschiedliche Level erreichen kann. Mittels Automatisierung kann man den Onboarding-Prozess stetig verbessern und die Inhalte interessanter und erlebbarer gestalten. Sie werden sehen: Die Neulinge werden viel Spaß an der Einarbeitung haben und langfristig im Unternehmen bleiben.
Serious Gaming im Homeoffice
Auch für das Thema Homeoffice ist Serious Gaming ein toller Aspekt. Denn Remote-Onboardings gehen damit leicht von der Hand. Prozesse und Unternehmenswissen kann spielend vermittelt und gelernt werden. Das entsprechende Team kann dabei einfach integriert werden – für mehr Teamgefühl und bessere Kommunikation.
Serious Games sind effiziente Begleiter im Assessment-Center
Sei es das Sammeln von Bewerbungsdaten oder das Auswerten und Aufbereiten der Spielergebnisse: Bei einem Serious Game basiert alles auf Daten und kann mit ein paar Klicks ausgewertet werden. Die HR-Manager können sich anschließend die passenden Personen rauspicken und zusätzlich persönlich kennenlernen. So haben sie mehr Zeit für Talent-Management oder andere wichtige Aufgaben. Administration Ade, hallo Arbeit mit Menschen!
Wir konnten Ihr Interesse an einer Software-Lösung für Serious Gaming wecken? Kommen Sie auf uns zu!
