250 Aussteller. 170 Vorträge, Key Notes, Live Trainings, Workshops und Best Practice Impulse. 5.000 HR-Experten. Endlich wieder live vor Ort treffen sich die HR Profis bei der diesjährigen Zukunft Personal Süd Anfang April 2022 zwei Tage lang in Stuttgart.
Am Puls der Zeit, auf der Suche nach neuen Ideen fürs Personalmarketing, Kommunikationsstrategien zur Talent Attraction aber auch Partnern, die bei der Mitarbeiterbindung unterstützen und im betrieblichen Gesundheitsmanagement Angebote bereit halten, konnten Personalleiter, Recruiter, HR Business Partner, aber auch Führungskräfte oder Geschäftsführer vor Ort Impulse sammeln und sich direkt austauschen.
Inhaltsverzeichnis
Die besten Talente finden, ansprechen und überzeugen
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, neue Mitarbeitergruppen wie die “Gen Z” stehen im Fokus der Angebote und auch Vorträge auf der Zukunft Personal Süd. Zahlreiche Softwareanbieter haben Lösungen bspw. für die automatisierte, angepasste Ausspielung von Stellenanzeigen und / oder Employer Branding Kampagnen auf diversen Social Media Kanälen. Jenseits der klassischen Netzwerke wie Facebook, XING oder LinkedIn rücken beim Programmatic Job Advertising auch Kanäle wie Youtube, TikTok oder Snapchat in den Mittelpunkt – zum Beispiel beim österreichischen “Nicht Mehr Start-Up” hokify.
Lange vor der Definition geeigneter Rekrutierungskanäle steht aber die Frage nach dem Inhalt, mit dem mögliche Bewerber angesprochen werden sollen. Empathie, Logik und Authentizität – dieses “Dreieck des Vertrauens” zeichnet der Buchautor und Speaker Prof. Dr. Uwe Seebacher von der Hochschule München. In seinem Impulsvortrag “Chance Employer Branding” mit anschließender Podiumsdiskussion sind sich die Teilnehmer einig: Für eine starke Arbeitgebermarke braucht es zuallererst die Erkenntnis: “Wer sind wir?” Und dann authentische Wege, diese Unternehmenskultur, den Spirit, die Employer Brand an Kandidaten zu transportieren, wie wir bei ePlayces es mit unseren innovativen Serious Escape Games zur Talent Attraction anbieten.
Wellbeing und Coaching – fachliche und persönliche Begleitung von Mitarbeitern
Größer denn je war auf der diesjährigen Zukunft Personal Süd der Anteil der Aussteller, die sich mit Themen rund um Gesundheit, Wohlbefinden und Entwicklung von Mitarbeitern beschäftigen. Der ergonomische Arbeitsplatz mit integriertem Hometrainer von FitSeat, Angebote für Firmenfitness, Webinare zu Resilienz und Achtsamkeit, persönliche Coachings – gerade in Zeiten von New Work sind Konzepte zur Begleitung der Mitarbeitenden im Homeoffice gefragt. Dieser Trend scheint von den umfassenden Angeboten der Personalentwicklung in großen Konzernen auch immer stärker in die HR Bereichen in KMUs zu schwappen.
Bis zu ein Drittel der Arbeitnehmer war während der Corona Pandemie (zeitweise) im Homeoffice. In vielen Unternehmen erfolgte Rekrutierung, Onboarding etc. komplett oder überwiegend virtuell. Teammeetings, Weihnachtsfeiern etc. erfolgten online oder fielen gar komplett aus. Eine große Aufgabe der Personalentwicklung ist es deshalb dafür zu sorgen, dass Teams sich (wieder) finden und neue Mitarbeiter richtig ankommen. Während viele Unternehmen “ihre” Balance aus Remote- und Präsenzarbeit neu suchen, werden Teamevents wie die Escape Games von ePlayces, die Kennenlernen ermöglichen, Kooperation forcieren und ein hohes Spaßlevel haben, wieder verstärkt nachgefragt.
Unser Fazit: Der Austausch mit und der Input von HR Professionals und diversen Partnern im HR Bereich wie auf der Zukunft Personal Süd ist für uns immens wichtig, um ePlayces auf die Bedürfnisse von Unternehmen und deren Bewerber-Zielgruppe zuzuschneiden.
Der Personalbereich steht auch in den nächsten Jahren vor enormen Herausforderungen: Seine Leistungsfähigkeit und damit die Gewinnung und Bindung der passenden Mitarbeiter ist elementar für jedes Unternehmen. Wir unterstützen als ePlayces auch künftig gerne bei dem, was wir am besten können: Mit packenden Games Kandidaten begeistern, Mitarbeiter binden und Talente entwickeln.
