Beim Corporate Learning geht es in erster Linie um die Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden des Unternehmens. Dies kann unterschiedliche Formen annehmen:
- E-Learnings
- Schulungen
- Seminare
Inhaltsverzeichnis
Dabei kann der Wissenszuwachs sowohl durch internen Austausch als auch externe Wissensvermittlung erfolgen. Die Digitalisierung spielt dabei eine entscheidende Rolle und nimmt einen immer größeren Platz ein.
Bestimmte Kompetenzen der Mitarbeitenden in der digitalen Welt sind deshalb unerlässlich. Sie können in der Zukunft sogar ausschlaggebende Faktoren für den Erfolg des Unternehmens sein. Sie möchten mit Ihrem Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig bleiben?
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden agile Lernmethoden und stellen Sie Ihre Führungsmethoden regelmäßig infrage. Entsprechende Lernprozesse sollten dabei nicht nur offline, sondern auch online in den Arbeitsalltag integriert werden.
Studien haben bewiesen, dass Mitarbeitende, bei denen Corporate Learnings in den Arbeitsalltag integriert wurden, motivierter und zufriedener sind. Auch die Bindung zum Unternehmen wird dabei gestärkt. Und wie Sie vielleicht wissen: Mitarbeiterbindung heißt auch Wissen halten, Qualifikationen erhöhen und Produktivität steigern.
Mögliche Einsatzgebiete von Corporate Learning und konkrete Beispiele
In welchen Bereichen kommt also Corporate Learning zum Einsatz? Grundsätzlich geht es bei Corporate Learning um neue Methoden oder das Erreichen eines Umdenkens, also nicht unbedingt um Produktwissen. Haben Sie vielleicht schon einmal was vom Begriff New Work gehört? Dieser spielt bei Corporate Learning eine wichtige Rolle, denn er beschreibt eine neue Arbeitsweise im digitalen Zeitalter. Diese ist durch die Globalisierung bestens vernetzt, flexibel und selbstgesteuert.
Kommen wir zu konkreten Beispielen für den Einsatz von Corporate Learning:
- Kombination von online und offline: Diese Art des Corporate Learnings nennt man auch Blended Learning. Dieses wird in den Arbeitsablauf, zum Beispiel in Form von E-Learnings, integriert und durch den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ergänzt. So können Online-Sequenzen individuell angeschaut werden, aber der Austausch zu festen Zeiten stattfinden. Individuelles Lernen und feste Trainings halten sich hier also die Waage.
- Der Einsatz von Gamification: Videos, Quizze oder andere Elemente aus dem Bereich Gamification erhöhen die Attraktivität einer Schulung enorm. Eine spielerische Herangehensweise an die Inhalte erhöht die Motivation der Mitarbeitenden und erzielt so einen hohen Lerneffekt.
- Kurze Lerneinheiten: Diese Art des Lernens wird auch Microlearning genannt und bezeichnet ein handliches Lernformat. Hierbei wird das Wissen der Mitarbeitenden sowohl schnell als auch effektiv abgefragt. So findet eine Echtzeitauswertung statt, welche mit Videos oder Spielen unterstützt wird. Besonders auf mobilen Endgeräten ist diese Form des Corporate Learnings sehr beliebt.
Was hat Corporate Learning mit Serious Gaming zu tun?
Lernen soll Spaß machen, denn dadurch werden die Lerninhalte einfacher aufgenommen. Spielerische Elemente kommen also immer häufiger in klassischen Weiterbildungen zum Einsatz. Aber auch die Entwicklung von Führungskräften ist ein wichtiger Aspekt eines Unternehmens. Genau in diesem Bereich werden Corporate Learning und Serious Gaming kombiniert. Wichtig ist dabei die hohe Qualität der Kurse, die in der Vergangenheit nur über Präsenzunterricht möglich waren.
Die Schaffung von Schulungssituationen, in denen das Gelernte in die Praxis umgesetzt wird, ist teuer. Deshalb setzen immer mehr Unternehmen hier auf Serious Gaming. Die Vorteile liegen auf der Hand:
- Anwenderfreundlichkeit
- Flexibilität
- Effektivität
Serious Games bauen dabei auf Grundlage der theoretischen Inhalte auf, versprechen eine ansprechende Handlung und eine hochwertige Simulation. Auch die Interaktion mit dem Spiel und die praktische Umsetzung sind in einem Serious Game gegeben.
Corporate Training wechsel dabei also in ein Onlineformat, das flexibel und ansprechend ist. Sie möchten Serious Gaming in Ihr Corporate Learning mit aufnehmen? Kommen Sie auf uns zu!
