Falls Sie wissen, was Gamification ist, sind Sie schon nahe am Thema Anreizsysteme dran. Die Begriffe sind eng miteinander verbunden. Bei beiden geht es um Motivationssteigerung und darum, ein Thema für Mitarbeitende und Unternehmen ansprechender zu gestalten.
Inhaltsverzeichnis
Der Begriff Anreizsysteme stammt aus der Organisations- und Motivationspsychologie und beschreibt die Gesamtheit der Anreize. Egal, ob diese immateriell oder materiell sind: Wenn Sie für den Rezipienten einen Wert bieten, der zum Beispiel befriedigt, gehört das zum Anreizsystem. Wie also kann man diese Anreize für das Unternehmen nutzen? Was wird durch Anreizsysteme erreicht und wie hängt der Begriff mit Serious Gaming zusammen?
Welche Rolle spielen Anreizsysteme im Unternehmensalltag?
Passen die Ziele eines Individuums und einer Organisation zusammen, wird dafür produktiver und mit mehr Motivation gearbeitet. Anreizsysteme sind genau daraus ausgelegt, diese Übereinstimmung zu schaffen. Erstrebenswert ist dies sowohl für den Mitarbeitenden als auch das Unternehmen, da Mitarbeitende dadurch gerne für das Unternehmen arbeiten und andersherum das Unternehmen davon profitiert.
Gleiches gilt im Bereich Gamification, auch hier werden bestimmte Module aus Spielen zur Motivationssteigerung in den Arbeitsalltag integriert. Die Anreize kommen hier aus einer intrinsischen, also immateriellen, Motivation. Prozesse werden dadurch leichter bearbeitet und Ziele schneller erreicht.
An welchen Bereichen orientieren sich Anreizsysteme?
- Leistung: Passt die Leistung eines Mitarbeitenden, kann zum Beispiel eine variable Vergütung sinnvoll sein. Im Vordergrund stehen hier aber kurzfristige Erfolge.
- Strategie: Wird die Strategie von Kompetenzen und Ressourcen des Unternehmens klar kommuniziert, motiviert hier die Klarheit darüber.
- Flexibilität: Sei es die Qualifikation oder Flexibilität im Arbeitseinsatz – beides bietet einen Anreiz für Mitarbeitende und hat viele Vorteile für das Unternehmen.
- Entwicklung: Langfristige Anpassungen an bestimmte Marktentwicklungen helfen dabei, am Zahn der Zeit zu bleiben. Mitarbeitende können hier zum Beispiel am Gewinn oder Kapital beteiligt werden.
- Integration: Wenn ein Team erfolgreich ist, hat dies höhere Gewichtung als der Erfolg eines Individuums. Hier wird das gesamte Team belohnt.
- Bindung: Um weniger Fehlzeiten und Fluktuation im Unternehmen zu haben, kommen zum Beispiel Beförderungen zum Einsatz. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit spielt eine wichtige Rolle.
Ziele und Funktionen von Anreizsystemen
Seien es nun leistungsabhängige Vergütungen, Weiterbildungen, Kapitalbeteiligungen oder Flexibilität: Die Stimuli bei Anreizsystemen sind sehr unterschiedlich und erreichen teilweise unterschiedliche Ziele. Alle haben aber ein konkretes Ziel vor Augen. Welche Ziele können also verfolgt werden?
Diese Funktionen wurden von Merchant und Van der Stede (2012) wie folgt geclustert:
- Erste Funktion: Motivation: In erster Linie und an erster Stelle steht bei Anreizsystemen die Motivation. Dadurch wird die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden erhöht.
- Zweite Funktion: Steuerung: Verknüpft man Unternehmensziele mit bestimmten Anreizen wie einer Belohnung oder Sanktionierung, werden Mitarbeitende entsprechend beeinflusst.
- Dritte Funktion: Information: Werden im Unternehmen Informationen wie Werte oder Haltung ausreichend kommuniziert, gibt dies einen weiteren Anreiz. So wird Mitarbeitenden bewusst, welche Faktoren für einen Mitarbeitenden im Unternehmen wichtig sind.
- Vierte Funktion: Veränderung: Wird zum Beispiel zusätzliches Engagement eines Mitarbeitenden belohnt, kann sich das Verhalten eines Mitarbeitenden schnell verändern – worauf diese Funktion abzielt.
Was haben Anreizsysteme mit Serious Gaming zu tun
Anreizsysteme schaffen es, Individuen im Bereich Wissen, Einstellung oder Gewohnheit zu verändern. Im Bereich Serious Gaming geht es ebenfalls um ernsthafte Ziele wie die des Unternehmens, im Bereich des Lernens oder im Assessment-Center.
Die zwei Bereiche haben also gemein, dass sie eine ganz bestimmte Funktion haben, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Wir konnten Ihr Interesse wecken? Kommen Sie bei weiteren Fragen gerne auf uns zu!
